1. 面试形式

面试采取结构化面试的方式进行。

2. 面试比例

根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从到低分按2:1的比例依次确定面试入围人员。与最后一名面试入围人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。因自动放弃等原因造成面试空缺的按笔试成绩从到低分依次等额递补，本类递补只进行一次。递补人员进入面试前需进行资格复审。若因笔试缺考等原因出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

3. 资格复审

资格复审时间另行通知。资格复审时考生本人凭《笔试准考证》、本人有效二代居民身份证到会理县人力资源和社会局进行确认。参加资格复审的人员需提供以下资料：

(1)本人有效二代居民身份证原件和复印件;

(2)本人毕业证(学位证)原件和复印件，2016年应届毕业生出具的所在院系及专业的证明材料原件。

(3)户口簿(或户籍证明)原件和复印件;

(4)报考岗位所须的其他资料。

经资格复审不合格，或逾期未参加复审的，取消其面试资格，并按该岗位公布的成绩从到低分依次递补面试人员。

4. 面试时间、地点

面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

5. 领取面试通知书

领取面试通知书时间及地点详见会理县人力资源和社会局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]。未按规定领取《面试通知书》的，视为自动放弃，责任自负。

面试当日，面试人员凭《面试通知书》、《笔试准考证》及本人有效二代居民身份证，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到达面试考场候考。未按规定时间到候考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。若因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

6. 面试成绩公布

考生的面试成绩当场公布，并由考生签字确认。

面试工作结束后，于面试后3个工作日内在会理县人力资源和社会局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上公示实际参加面试人员的面试成绩。

7. 考试总成绩公布

笔试、面试工作结束后，7日内在会理县人力资源和社会局公开栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]上公布考生考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名)，同时公布进入体检人员名单。

五、体检

(一)体检人员确定

按照考生的总成绩，分别按招考范围及岗位从到低分等额确定体检人员。若最后一名考生总成绩并列的，以笔试成绩高者为体检人选。实际参加面试人数未达到聘用名额2倍的职位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公开招聘其他达到比例的岗位进入体检人员的最低考试总成绩，方能确定为体检人选。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《四川省申请认定教师资格人员体检标准》执行。

(三)体检时间及地点

体检在指定的医院进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、集合地点及人员名单在会理县人力资源和社会局公示栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]公示。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，到原体检医院进行复检。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检不合格出现的空缺可依次递补，如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权，因自动放弃等原因出现的缺额不进行递补。

六、考核

由会理县人力资源和社会局和招聘单位共同组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

七、公示

经笔试、面试、体检、考核合格者确定为拟聘人员，在会理县人力资源和社会局公示栏和会理县人力资源市场网[http://www.hlxrsj.gov.cn/]进行公示，公示期为7天，公示内容含姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格，因此而出现的空额不递补。

八、选岗

经考试、考核、体检合格的应聘人员，按总成绩从到低分依次选择岗位，并办理聘用手续。选岗聘用通知公布后，选岗当日不参加者，取消其选岗聘用资格;报名时未提供毕业证原件的应届毕业生应聘人员，选岗当日前必须提供有效的毕业证原件，否则视为自动放弃选岗聘用资格;选岗聘用后7个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格。以上原因造成的缺额均不予递补。

九、审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的新聘人员按照《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，签订《聘用合同书》，实行聘用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。

招聘人员办理聘用手续时，须签订《聘用合同书》及《服务协议书》，在会理县最低服务年限为6年(含试用期)方能调离或辞职。对违反《聘用合同书》及《服务协议书》规定的人员应缴纳指标占用费。

十、纪律监督与回避

对违规违纪的报考者，将按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，视情节取消考试、体检、考核和聘用资格;对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。主管部门(招聘单位)中参加招聘工作的负责人和相关人员，与报考者有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公平、公正的关系的，应当回避。

为确保公开考试招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

十一、本公告未尽事宜由会理县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0834-5624105(会理县人力资源和社会局)

监督电话：0834-5624521(会理县人力资源和社会局纪检办公室)

相关事项提示：

1. 请报考者报名时留下两种联系方式(手机和固定电话)，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

2. 准考证是报考者参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

3. 本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

原标题：会理县人力资源和社会局2015年12月公开招聘事业单位工作人员公告

点击下载>>>

2015年会理县公开招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表

会理县人力资源和社会局

2015年12月10日

（责任编辑：李明）