(三)考试

1、考试分为笔试和面试。

笔试具体时间、地点见《准考证》。面试具体时间、地点另行通知;面试费每人80元，面试时收取。

2、笔试科目为《公共基础知识》，满分为100分。

为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。笔试成绩低于50分的不予进入下一程序。

3、根据各职位招聘人数，按笔试成绩从到低分1：2的比例确定面试人选(因笔试成绩未达最低规定分数线而达不到1：2的，以实际人数为准参加面试)，面试满分100分。

4、笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。

(四)体检、考察

1、根据最后总成绩，按同一职位代码从到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《公共基础知识》成绩高低顺序排序确定)。

2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

3、体检合格者，进入考察程序。考察工作由用人单位及主管部门组织实施。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。在编正式工作人员按人事管理权限如原单位(主管部门)不同意报考的，则视为考察不合格，不予聘用。

4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位(以代码区分)根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

(五)公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。

事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、受聘人员待遇及管理

按有关规定执行。

五、组织领导

为确保招聘工作顺利实施，设立怀远县事业单位招聘工作领导小组，负责本次招聘工作的组织实施。

六、其他

未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

原标题：怀远县住房和城乡建设局公开招聘工作人员公告

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1、怀远县住房和城乡建设局招聘职位计划.docx

2、怀远县事业单位招聘工作人员报名表.xls

怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室

2015年12月14日

（责任编辑：李明）