(七)拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。

五、考试内容和方法

(一)笔试

笔试内容为职业能力测试，满分100分，笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站公布。

(二)面试

(1)根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。同一招聘岗位因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照该岗位笔试成绩从到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍达不到面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：2;如降低比例后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

(2)进入面试人员名单及面试有关要求在郑州市惠济区人民政府网站公布。

(3)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

(4)应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检和考察

(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在郑州市惠济区人民政府网站公示。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

(二)因体检不合格造成的岗位空缺，报区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

(三)根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

七、录取聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者或因个人原因不能办理聘用手续者视为自动弃权。

(三)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

(四)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

八、注意事项

(一)本次招聘岗位专业设置参照《2015年国家公务员考试专业指导目录》。

(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

考务咨询电话：0371—63639072

咨询时间为工作日8:30-12:00 14:00-17:30

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原标题：2015年惠济区公开招聘事业单位工作人员公告

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惠济区事业单位公开招聘报名表

郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2015年12月29日

（责任编辑：李明）