3.由县委组织部和县人社局成立考察组，对拟聘用人选进行组织考察和民主测评，考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况，注重基层干部和群众评价。

4.对经考察合格的拟聘用人员，由县委组织部、县人社局组织体检，体检费由拟聘用人员个人向体检医院缴纳。体检标准参照人力资源和社会部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。拟聘用人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检由县委组织部、县人社局指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。

(四)汇总审核(2015年2月15日至3月3日)

县委组织部、县人社局将考察体检合格的拟聘人选(人员名单1份，登记表4份)，报市委组织部、市人社局汇总审核。

(五)全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准(2015年3月4日至18日)

市委组织部、市人社局将审核确定的拟聘用人员名单汇总，报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。

(六)公布正式聘用人员名单和签订聘用合同(2015年3月19日至31日)

市委组织部、市人社局根据全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批复，核定和批复聘用人员。县委组织部、县人社局将批准的聘用人员名单在荣州之窗网站和县委组织部、县人社局政务公开栏公布。县委组织部、县人社局综合面试结果、考察情况、民主测评情况和平时表现情况，确定聘用人员选岗顺序，岗位确定后由聘用单位与聘用人员签订聘用合同并培训上岗。

五、聘用管理及最低服务年限

从大学生村官中考核招聘的乡镇事业单位工作人员，执行国家事业单位人事管理制度和工资福利制度，最低服务年限为6年，6年内不得调动到其他县和本县其他县级及以上机关事业单位。

六、纪律与监督

为我县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性、性，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：0813—6106113)。

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

咨询电话：

中共荣县县委组织部基层组织工作室：0813-6106113;

荣县人力资源和社会局事业单位管理股：0813-6106149。

原标题：中共荣县县委组织部、荣县人力资源和社会局关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

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《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》填表说明

从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表

荣县乡镇事业单位从大学生村官中公开考核招聘工作人员岗位

中共荣县县委组织部

荣县人力资源和社会局

2015年12月29日

（责任编辑：李明）