2、笔试成绩计算

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。

3、笔试分数线的确定

笔试结束后，由招聘工作领导小组根据笔试成绩研究确定最低合格分数线。

4、笔试时间、地点

笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由招聘工作领导小组办公室电话告知。

(二)面试

根据笔试总成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由到低分确定拟进入面试人选。若末位成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员与招聘岗位数之比达不到3：1的，由招聘工作领导小组研究确定。拟进入面试人员名单在用人单位和主管部门办公楼前公示7天。

1、面试方式

采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘的下一环节。

2、面试时间、地点

面试时间、地点由招聘工作领导小组办公室电话告知。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，分别依次以笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者确定名次。

五、体检和组织考察

1、体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由到低分确定体检人选。

体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、组织考察

体检合格者即确定为考察对象。由领导小组办公室和用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考察。组织考察不合格者不予聘用。

如出现体检、组织考察不合格或放弃的，按应聘同一岗位参加考试人员总成绩从到低分依次递补。

六、公示和聘用

1、根据考试总成绩、体检和组织考察结果确定拟聘用人选，在密山市政府网站和用人单位及主管部门办公楼前进行公示，公示期7天。公示期满且无异议的，按照程序办理相关聘用手续。

2、拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。

3、拟聘用人员实行占编聘用制管理，按规定程序办理相关聘用手续，签订聘任合同，聘期3年，试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用人员原则上5年内不得调转。

4、聘用人员相关待遇按事业单位有关政策执行。

方案中未尽事宜和变动事项由密山市2016年度部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。

咨询电话 0467-5258212

原标题：2016年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员公告

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1、2016年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员计划表

2、2016年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表

3、报考人员诚信承诺书

密山市人力资源和社会局

2016年1月6日

（责任编辑：李明）