(五)面试

1.面试组织

面试工作在地区事业单位招聘工作领导小组具体指导下，由地区人力资源和社会局牵头，会同各县(市)、地直各用人单位共同组织实施。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占总成绩的50%。

2.专业测试、实际技能操作

部分专业技术岗位的面试采取专业测试的方式进行，部分工勤技能岗位的面试采取实际技能操作的方式进行。

需进行专业测试和实际技能操作的岗位(详见岗位表其他条件栏)，专业测试由地区人力资源和社会局牵头，会同地直相关部门、单位共同组织实施。

3.面试要求

(1)参加面试的人员，在正式面试开始前50分钟必须到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的人员，一律取消面试资格。

(2)面试时，参加面试人员须携带面试通知单、笔试准考证、有效期内的二代身份证或临时身份证，面试结束时原件退还本人，缺少上述证件，不得参加面试。

(3)面试总分为100分，面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一个招聘环节。

4.总成绩计算

总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数÷1.1×50%+面试成绩×50%。

(六)体检

面试结束后，按照招聘岗位拟招聘人数1：1的比例按总成绩排名由到低分的原则确定体检人员。体检不合格出现岗位空缺时，从本岗位面试成绩合格人员中按总成绩排名由到低分依次递补体检。体检工作由地区人力资源和社会局会同相关部门统一组织。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准(试行)》(见附件3)执行。

报考人员对体检结果有疑问要求复查的，须提交书面申请，经地区招聘工作领导小组办公室同意后另选指定的综合医院复查一次,复查结果为最终结果。体检(复查)费用由参加体检(复查)人员自行承担。体检不合格者不予聘用。

(七)考察

体检合格人员由各县(市)人力资源和社会局及地直事业单位进行考察，考察方式按照相关规定程序进行。

体检合格人员须填写《阿克苏地区2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员考察表》(考察表在查看体检工作安排时下载)，按程序到相关单位、部门考察，并将《考察表》个人档案一并报招聘岗位所在县(市)人力资源和社会局或地直事业单位。

考察结束后，考察结果由各县(市)人力资源和社会局或地直事业单位统一报地区招聘工作领导小组办公室，经办公室研究确定，对考察合格人员进行公示。

因考察不合格出现岗位空缺时，经地区招聘工作领导小组办公室批准，在该岗位面试合格人员中按总成绩排名由到低分依次递补，并进行体检、考察。

(八)公示

经地区招聘工作领导小组办公室审核，对考察合格的拟聘人员在阿克苏地区人力资源和社会局网站进行公示，公示期限为7天。

(九)聘用

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的拟聘人员下达聘用通知，印发聘用文件，按照事业单位新增人员岗位管理相关规定，办理聘用合同认定手续;对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

聘用人员按照聘用通知要求，在规定报到时间内到各用人单位报到，未按时报到人员取消聘用资格。

新聘人员聘用期为5年，聘用期内不得调离。新聘人员实行1年试用期。试用期满，考核不合格或存在违纪、违规及弄虚作假行为的，取消聘用资格。

六、监督及相关要求

(一)招聘期间，对报考人员有异议的，必须署真实姓名并事实举证，未署真实姓名并事实举证的，不予受理。

(二)地、县(市)纪委监察机关对招聘工作进行全程监督。

(三)参与招聘工作的工作人员，要严格遵守招聘工作要求，与报考人员之间有利害关系的，实行公务回避。

(四)对违反规定的工作人员，要严肃查处，情节严重触犯法律构成犯罪的，移交司法机关处理。

(五)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;对提供各类虚假证件或相关证明及考试舞弊者，3年内不得参加同类考试;不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。触犯法律的，移交司法机关处理。

(六)报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，并按要求登录网站修改或确认信息，因个人原因造成的后果责任自负。

(七)地区各级组织、人力资源和社会部门不举办、不批准，也不委托任何机构举办任何针对事业单位招聘考试的辅导培训班。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

（责任编辑：李明）