考生笔试成绩占60%，面试成绩占40%;总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(七)确定体检和考察人员

1.机关事业单位工作岗位的体检和考察人员的确定：按照每个岗位应招募人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招募计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围人选。

2.乡镇、社区、环卫局工作岗位的体检和考察人员的确定：在确定为机关事业单位拟雇体检和考察人选后，按照招募范围规定，从剩余的相关考生中按笔试成绩从高到低顺序确定体检和考察人选，最后一名笔试成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围人选。其中，便于服务基层、服务农牧民，考虑到语言沟通的需要，按招募范围规定从蒙古族考生中单独划定分数线，从高到低的顺序按该岗位招募计划总额的35%比例录取;在环卫局岗位中定向招募按时报到且档案资料完整的1997年及以前统招的大中专毕业生15名，录取方式是按该类剩余考生笔试总成绩从高到低的顺序依次录取，若达不到录取名额，改为录取其他考生。

(八)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检由人社部门指定医院实施，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时，从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。

(九)考察

对确定的拟雇用人员考察工作由招募单位主管部门和招募单位具体实施。各部门各单位要高度重视考察工作，要按照德才兼备的标准，根据拟雇用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，并形成书面考察材料报旗人力资源和社会局备案。出现不合格者依次递补。

(十)公示

经考察合格的人员，由旗人力资源和社会局在鄂前旗之窗等媒体上进行公示，公示期为7天，同时公布旗纪委、人力资源和社会局监督电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响雇用的人员给予办理手续;对反映有影响的并查有实据的，取消其资格。

(十一)雇用

公示结束后，拟雇人员由旗人力资源和社会局下发《雇用通知书》，雇用人员凭《雇用通知书》到雇用单位办理相关雇用手续，并签订雇用合同书。

四、组织领导

为了加强对此次招募工作的领导，成立鄂前旗公开招募工作人员领导小组，组成人员如下：

组 长：高荣堂(旗人民政府常务副旗长)

副组长：阿拉腾宝(旗人大副主任)

图娅(旗政协副主席)

成员由纪检监察局、人力资源和社会局、财政局等单位相关人员组成。

招募工作领导小组下设办公室，办公室设在旗人力资源和社会局，办公室主任由旗人力资源和社会局局长杨革命(兼)，办公室负责协调相关部门，具体负责招募事宜。

五、其他

本简章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本简章由鄂托克前旗人力资源和社会局负责解释。

原标题：鄂托克前旗关于公开招募雇用工作人员简章

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鄂前旗公开招募雇用工作人员计划统计表

鄂前旗关于公开招募雇用工作人员的报名登记表

（责任编辑：李明）