(三)面试按招聘岗位主要测试应聘人员西里尔蒙古语(新蒙古语)、英语、俄语、朝鲜语的听力及口语会话能力和水平。

(四)面试满分为100分，面试成绩最低分数线60分。面试成绩当场向应聘人员和考官公布并在报名网站上公布。

(五)同一岗位的面试应聘人员须在同一考官组并使用同一套试题进行面试。根据面试需要设立考官组，一般由7人以上组成。

(六)面试须使用标准化考场。面试结束后，应将试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》以及面试音像资料等原始材料建档保存(保存期不得少于一年)。

七、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%。考试总成绩在报名网站上公布。

八、体检

(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩高低顺序和每个岗位计划招聘人数，等额确定进入体检范围的应聘人员。同一岗位进入体检范围的应聘人员最后一名考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，进行加试。

(二)体检在县级以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

(三)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(四)体检医生与参加体检的应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定处理。

(五)体检环节出现缺额的，根据考试总成绩高低顺序等额递补。递补时出现考试总成绩并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，进行加试。

(六)体检合格的应聘人员进入考察。

九、考察

(一)考察工作由各招聘单位按照有关规定和要求组织实施。具体考察时间、方式等由各招聘单位确定。

(二)考察时应对被考察的应聘人员人事(或学籍)档案进行严格审查，确保符合报考条件。考察内容主要为被考察的应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察结果确定为不合格的，取消聘用资格。

(三)考察环节出现缺额的，根据考试总成绩高低顺序等额递补。递补时出现考试总成绩并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，进行加试。

(四)考察工作结束后，各招聘单位要将考察工作情况和应聘人员考察结果书面报送盟人力资源和社会局备案。

十、公示与聘用

(一)经考察合格的拟聘用人员名单在报名网站上公示7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

(二)对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(三)应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘)且未满试用期或在公务员考试中被新录用的，取消其本次招聘聘用资格。

(四)西里尔蒙古语(新蒙古语)、英语、俄语翻译岗位拟聘用人员按照考试总成绩的高低顺序依次选择聘用单位。朝鲜语翻译岗位拟聘人员按报考岗位对应单位聘用。聘用单位与被聘用人员签订为期5年的聘用合同(包括试用期1年)。试用期间或试用期满经考核不合格的，聘用单位可以解除聘用合同。聘用期间(包括试用期)与聘用单位编制内同类岗位人员享受同等待遇。

聘用合同期满后，根据政府购买服务需要，经盟行署同意，聘用双方在平等自愿、协商一致的基础上可以续签聘用合同，不再续签的进入人才市场自主择业。

十一、其他事项

(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

(二)本次招聘考试成绩有效期为一年，在有效期内如出现岗位空缺，根据工作需要经批准可以择优递补聘用。

(三)本公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)本方案中未尽事宜及有关信息，在报名网站发布。

原标题：兴安盟旅游局等部门政府购买服务岗位招聘工作人员简章

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兴安盟旅游局等部门政府购买服务岗位招聘计划表

（责任编辑：李明）