3、面试

　　(1)面试规则。面试采取说课的方式进行。面试成绩总分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。

　　(2)确定体检、考核对象。面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试。

　　七、体检和考核

　　体检在二级甲等以上综合医院进行，体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予聘用，在报考同一职位且面试合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站或用人单位通知。

　　八、办理试用期手续

　　招聘主管部门根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，试用期限按相关规定执行，试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用制合同，聘期为3年。签订合同后，违约者承担相关责任。考核不合格的取消聘用资格。

　　九、招聘纪律和组织

　　为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。

　　报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。

　　特别提示：

　　依兰县人力资源和社会局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与依兰县人力资源和社会局无关。请考生警惕!

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　　1.2016年依兰县事业单位公开招聘工作人员计划1.xls

　　2.依兰县事业单位公开招聘工作人员报名表2.doc

　　依兰县事业单位公开招聘领导小组办公室

　　2016年1月28日

（责任编辑：李明）