五、招聘程序

(一)信息发布

在天津市人力社保局网站和天津科技大学人力资源处网站发布招聘信息及方案,点击“近期招聘”专题进行查询。招聘将公告不少于7个工作日。

(二)报名方式

1.博士专技岗(含高层次人才)：

(1)应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：person88@126.com、hr@tust.edu.cn(邮件标题中注明您的姓名、学位、毕业、应聘部门、应聘岗位等信息，以及在邮件内容中注明招聘信息来源)，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：

① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及配套条件要求等。

② 本人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月);

③ 2位同行专家的推荐信;

④ 学位证书和任职证明(职称证书)复印件;

⑤ 重要社会兼职的聘书。

(2)应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料(电子版或扫描件)：

① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。

③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)。

2.硕士专技岗：

凡符合条件的应聘者，请登陆天津科技大学招聘系统网站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)，按系统提示报名;同时应聘者务必将个人简历通过电子邮件形式发送到：tusthr@126.com(请注明招聘信息来源)，并在邮件标题中注明应聘的部门和岗位号。

特别提示：报名阶段不接待任何形式的来访。

(三)报名时间：

1.博士专技岗：全年招聘。

2.硕士专技岗：拟于3月开始接受报名，具体报名岗位和报名时间请关注我校人力资源处网站近期招聘栏目(hr.tust.edu.cn)。

(注：公告发布7个工作日后开始报名，且报名时间不少于5天)

(四)资格审查

1.博士专技岗：人力资源处根据所收应聘材料及岗位需求情况，由人力资源处会同用人部门对应聘者进行资格审查。

2.硕士专技岗：

笔试报名2个工作日后，请及时登录天津科技大学招聘系统查看审核信息。

审核通过名单将以公告的方式在我校人力资源处网站(hr.tust.edu.cn)公示。(因工作量较大，不符合招聘条件者恕不另行通知)

(五)考试和考核

1. 博士专技岗

博士专技岗主要采用考核的方式，包括试讲、学术评价等环节。组织专家组对应聘者的教学能力、科研能力、学术水平等进行量化测评和评价。

另外将对其进行资格复审，并采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果只作为参考，不计入成绩。

2.硕士专技岗

硕士专技岗采用笔试和面试环节的考核，主要考查应聘者的业务能力和综合素质。

(1)笔试

主要测试岗位所需的基本技能和专业理论知识。

笔试时间：另行通知，具体安排见人力资源处网站和招聘系统通知。

参加笔试人员须携带身份证和准考证(请提前登录招聘系统进行打印)入场，迟到15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入复试人员名单在人力资源处网站进行公示。

考试内容请考生根据情况酌情复习，全过程不接受关于笔试内容相关咨询。

（责任编辑：李明）