(3)面试的形式和程序。面试具体办法和内容详见《凤阳县人民医院2016年度公开招聘工作人员面试方案》。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

(4)面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳政府网、凤阳先锋网网站公布。内容包括：招聘岗位及入围人员、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。

3、考试总成绩计算

免笔试直接进入面试的应聘人员考试总成绩为实际面试成绩。其他岗位报考人员考试总成绩为笔试合成成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩，应聘人员考试总成绩在面试结束后7个工作日内公布。

(四)体检和考察

按照应聘人员的考试总成绩由到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同情况，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩、学历层次、是否具备相应执业资格和专业技术职务、省三好学生或省双优生、英语等级、计算机等级等方面的情况确定参加体检、考察人员。

体检工作由县人社局和县卫计委共同组织，体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

考察由县人社局和县卫计委共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(五)公示和聘用

县人力资源和社会局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在凤阳政府网、凤阳先锋网网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会局履行相关审批程序，下达聘用文件。新进人员由聘用主管单位统一办理相关聘用、手续。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号及《事业单位人事管理条例》(国务院第652号)文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

六、纪律与监督

1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-6722407)。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告相关事项由凤阳县人社局会同凤阳县卫计委负责解释。

原标题：凤阳县人民医院2016年公开招聘工作人员公告

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1、2016年凤阳县人民医院招聘工作人员岗位计划表.xls

2、2016年凤阳县人民医院招聘报名资格审查表.xls

3、“服务基层项目人员”情况登记表.doc

2016年2月22日

（责任编辑：李明）