(三)资格审查

由“区招聘办”统一组织，明确专人负责，经资格审查确认合格的报考人员方可进入考试环节;资格审查不合格的报考人员，不列入考试对象。资格审查贯穿整个招聘(引进)过程，在任何环节如发现报考人员资格不符，即取消应聘资格。

(四)考试

考试工作由“区招聘办”组织实施，考试采取面试评审方式进行，面试评审成绩即为考试成绩，采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的，取消进入下一环节的资格。

考试时间、地点另行通知。

(五)签订就业意向协议

考试结束后，从考试成绩高于合格分数线的报考人员中按到低分的顺序并根据招聘计划数1:1的比例确定签订就业协议人员(如出现成绩末位并列的。需进行加试考试，以加试后的成绩高的确定为签订意向协议人员)。2016年应届毕业生，签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，需考生自备协议书;往届毕业生，签订《聘用意向就业协议书》。

签订就业意向协议时间和地点另行通知。

(六)体检

签定就业意向协议人员即为体检对象。体检工作由“区招聘办”统一组织，体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序在指定的县级及以上综合性医院进行，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间另行通知，体检费用由报考人员自理。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织进行考察。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。考察对象须在2016年7月31日前提供毕业证书、学位证书、身份证、个人学籍档案等资料。

考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3、不能按时提供考察依据(如个人档案等)或报名时提供虚假证明和材料的;

4、报名时提供虚假证明和材料或不符合招聘(引进)对象及条件的;

5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

6、其他经“区招聘办”研究不能聘用的其他情况。

(八)公示及聘用

经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式四份)，并附聘用相关材料经主管部门和区人力资源和社会局审核后，按程序报铜仁市人力资源和社会局批复，由聘用单位办理相关聘用手续。

五、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘(引进)实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘(引进)规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用资格处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

六、其他事宜

(一)公开招聘(引进)人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系;

(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补;

(三)本实施方案由碧江区事业单位招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位招聘领导小组研究确定。

(四)咨询电话：0856-5235716(区人社局)

0856-5430838(区教育局)

0856-5222391(区卫生和计划生育局)

监督电话：0856-5223471(碧江区纪委监察局)

原标题：铜仁市碧江区2016年参加第四届中国贵州人才博览会事业单位公开招聘(引进)高层次 及急需紧缺人才实施方案

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2016年铜仁市碧江区事业单位招聘引进高层次及急需紧缺人才职位一览表

2016年铜仁市碧江区事业单位招聘引进高层次及急需紧缺人才报名信息表

碧江区事业单位招聘领导小组办公室

2016年3月7日

（责任编辑：李明）