(2)引进人才

　　1)应聘简历

　　2)身份证原件及复印件;

　　3)毕业证原件及复印件;

　　《教育部学历证书电子注册备案表》;4)教育部学信网下载打印

　　5)满3年有效社保缴费证明和劳动合同或聘用合同(协议)原件及复印件;

　　6)资格证书原件及复印件。

　　4.接收毕业生面试采取结构化面试的方式进行，引进人才面试采取现场实操考核方式进行。

　　5.面试满分为100分。

　　(四)体检和考察

　　面试结束后，根据综合成绩确定进入体检和考察的人选。实际面试人数达到录用计划3倍的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定;少于3倍的，考生面试成绩达到70分(含70分)以上的为合格，成绩合格者，按综合成绩从高到低的顺序确定，未合格者不得进入体检和考察。

　　综合成绩的计算方法为：接收毕业生综合成绩=笔试/2*40%+面试成绩*60%。引进人才综合成绩=笔试/2*30%+面试成绩*70%。

　　(五)公示拟录用人员名单

　　拟录用人员由三峡局按规定的程序和标准从考试成绩、体检结果和考察情况合格的人员中择优确定，并在三峡局政务网站和报名网站上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　(六)其他注意事项及相关要求

　　1.招录职位表中所要求的学历及专业为报考人员所获得的学历及专业。非应届毕业生应以其已经获得的学历及专业进行报考，应届毕业生以即将获得的学历及专业进行报考。

　　2.应届毕业生应在2016年7月底前取得相关学历、学位。

　　3.非应届毕业生的资格条件(如学历、学位、最低工作年限、其他资格证书等)应在报名前取得。

　　4.报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确，如有虚假，一经查实，即取消报考资格。

　　5.咨询、监督电话

（责任编辑：李明）