2016年湖北省咸宁市直事业单位公开招聘工作人员公告【101名】

　　十、面试

　　面试主要采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。特殊岗位面试需要采取课堂试讲、实际操作等形式的，由用人单位另行通知考生。

　　对参加面试人数与岗位数比例未达到3：1的岗位原则上予以取消或核减。各用人单位(主管部门)于面试前一天向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于同一组考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考核。

　　面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

　　十一、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，按笔试成绩(折算成100分后)50%加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(精确至小数点后两位)

　　总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会局网站公示，公示时间不少于5个工作日。

　　十二、加分政策

　　根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)，对“三支一扶”计划等服务基层专门项目服务满2年且年度考核合格以上的高校毕业生实行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。“三支一扶”高校毕业生在报名时提交审核材料，填写《咸宁市“三支一扶”人员公开招聘笔试加分审核表》，由人才中心进行审核。市人才中心电话：0715-8235990.

　　十三、出现并列情形的原则

　　考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下顺序进入体检考核：

　　1、招聘单位的应聘人员;(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条)

　　2、符合岗位表中已经明确条件的;

　　3、面试成绩高的;

　　4、退役军人;

　　十四、体检

　　体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。

　　体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，同用人单位报经市人力资源和社会局备案，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十五、考核

　　考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。