六、成绩计算

　　(一)总成绩计算

　　1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

　　2、《职业能力倾向测验》满分为150分，时间为90分钟;《综合应用能力》满分为150分，时间为120分钟;面试满分为100分，时间原则上不低于每人10分钟。

　　3、笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试成绩;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试成绩+面试总成绩。

　　4、为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在笔试成绩上增加5分。该类考生笔试成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)]×40%=笔试总成绩。 “三支一扶”人员中已经等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

　　“三支一扶”人员报名时应填报《“三支一扶”高校毕业生政策加分申请表》(附件3)，及时向荆门市人社局人力资源市场管理科提供审核材料，审核截止时间为2016年5月20日。逾期提供或没有提供的视同放弃，咨询电话： 0724—2349922。

　　(二)对考生成绩相同的处理。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

　　七、考察、体检

　　根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从到低分按1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

　　(一)考察

　　1、考察工作由主管部门和招聘单位负责。

　　2、考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　(二)体检

　　1、体检标准按《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)》的通知(人社部发[2010]19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发[2013]58)和行业有关规定执行。

　　2、招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经人社部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　3、应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

　　因考生放弃考察、体检资格或考察、体检不合格不予聘用的，招聘单位报经人社部门备案后，可递补考生进行体检。

　　八、公示及报备

　　根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会公开，公示期不少于7天。

　　公示无异议的，由各地人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检、公示结果等报市人社局审核备案;市直事业单位由主管部门报送。

（责任编辑：李明）