笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，不划定笔试合格分数线。

四、面试(含实际操作能力测试)

(一)确定面试入围人选与资格审查

招聘单位根据报考人员公共科目笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会部门审定，经市人力资源和社会局核准后，才能进入面试程序。

面试实施单位通过百色人才网发布资格审查通告，公布面试入围人选名单。各县(市、区)人社部门和各招聘单位负责通知面试入围人选传真或配送本人报名申请材料，进行面试资格审查。

进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、报考证明以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶计划”项目的，要提供由自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书。③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。④参加“城区、街道党建工作组织员”项目的，要提供由县级以上组织部门出具的证明。

定向招聘大学生退役士兵、随军家属的，须提供县级以上民政部门出具的证明材料。

在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级政府人力资源和社会部门同意报考证明材料。

在报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，即可认为符合报考条件。此项由报考人员自行举证。

报考人员提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

面试入围人选名单公布与资格审查时间：2016年6月30日前。

(二)发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施单位在百色人才网上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：具体时间另行通知

(三)面试资格复审

面试前，各县(市、区)人社部门和招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。原则上，2016年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2016年7月15日，逾期将视为放弃聘用。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内进行。

(四)面试实施

面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

经市力资源和社会局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。

面试时间：2016年7月15日前。具体时间、地点见面试公告。

五、综合成绩计算标准

综合成绩?公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

六、体检和考察

(一)确定体检和考察人选

招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从至低分确定进入体检、考察人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会局批准，取消该岗位招聘计划。

(二)实施体检和考察

报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

体检和考察时间：2016年7月31日前

七、公示和聘用

市直各招聘单位和各县(市、区)人社局根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，市直各招聘单位拟聘人选报市直主管部门党组(党委)审定，各县(市、区)拟聘人选报同级党委、政府审定，审定后在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用; 对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：2016年9月底前

八、招考纪律

(一)不诚信报考行为处罚

1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。

2.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格;在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位及机关后勤服务人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位及机关工勤人员;报考人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考;报考人员被聘用为事业单位及机关工勤人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。

(二)报考人员出现《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》(人社部发〔2011〕134号)所附《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程(试行)》中关于手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理;在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

报考咨询电话：

百色市人力资源和社会局事业单位人事管理科0776-2841758;

百色市 0776-2685106;

监 督 电 话：

百色市人力资源和社会局纪检组 0776-2853311;

报考资格审查咨询电话：详见相关招聘岗位计划表(附件1)

原标题：百色市2016年度公开招考聘用事业单位及机关后勤服务人员公告

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2016年百色市招聘事业单位及机关（参公）后勤服务人员计划表

2015年版事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）

百色市人力资源和社会局

2016年4月6日

（责任编辑：李明）