(二)面试

1、面试方式：由区人社局负责组织实施，采取无领导小组讨论方式。

2、面试人员确定：根据笔试成绩，由高到低按选调职位数1：6的比例确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。参考人数不足选调职位数6倍的职位，进入面试的人员其笔试成绩不得低于本次实际参加笔试人员的平均成绩。(进入面试人员缴纳面试费80元)。

八、考核

按面试成绩等额确定考核人选。主要考核考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、工作作风、为民服务意识和能力等内容。考核合格者，进入体检。考核不合格或放弃的，依面试成绩依次等额递补。

九、体检

经考核合格者进入体检。体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》确定，体检费自理。具体时间另行通知。

十、调动(聘用)

体检合格人员，由区人社局调阅人事档案进行资格审查，资格审查合格后，按规定程序办理调动(聘用)手续。

十一、选调(聘)纪律

(一)报名者提供的信息和资料必须真实完整。资格审查工作将贯穿选调工作的全过程，若发现不符合本公告选调(聘)条件、弄虚作假的人员，取消选调(聘)资格，已经被录取(聘用)的予以辞退(解聘)。

(二)从事选调(聘)工作的人员，实行公务回避。对违反纪律的工作人员，视情节轻重依照相关规定给予处分。

(三)整个选调(聘)工作过程，在区纪委(监察局)的全程监督下实施。

十二、本公告由绵阳市涪城区人力资源和社会局负责解释。

原标题：关于2016年4月公开选调(聘)参公人员及事业单位工作人员公告

点击下载>>>1-2.zip

1、绵阳市涪城区公开选调(聘)参公人员及事业单位工作人员岗位需求表

2、绵阳市涪城区公开选调(聘)参公人员及事业单位工作人员报考信息表

2016年4月6日

（责任编辑：李明）