面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁个人携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣5分处理。

　　面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。经组织人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

　　四、考察、体检

　　招聘单位依据考试总成绩[考试总成绩=笔试合格总成绩+面试合格成绩]从到低分按招聘岗位数与考生人数以1：1的比例确定考察、体检人选。考试总成绩相同时，以面试成绩者进入考察、体检程序;面试成绩也相同时，以《职业能力倾向测验》者进入考察、体检程序。

　　(一)考察由招聘单位具体负责组织实施。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

　　考察实施前要拟定考察评分细则，将考察要素分值化。评分要素可以包括政治思想表现、学术技术水平、业务能力等，可根据招聘单位实际需求增减评分要素和分配分值。同时，考察时应核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

　　考察必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

　　考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报市组织人社部门备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担，且该招聘单位在一个年度内不得再次进行公开招聘。

　　(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检由市卫生计生委组织，统一到指定的医院进行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照确定为考察人选的总成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　五、公示、聘用审批

　　经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议后，经招聘单位领导集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月，其他人员试用期统一为3个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　六、诚信档案管理

　　1.发布面试资格审查通告(名单)后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

　　2.在发布面试公告后，考生进入面试资格复审，面试、考察、体检环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

　　3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　4.报考人员在拟聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　诚信档案供招聘机关聘用考察时参考。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试、考察和体检过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核和体检过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

　　6.单位负责人违反规定私自聘用人员的;

　　7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

　　(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加录用公务员考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

　　(五)为了确保招聘考试工作的公平、公正，由市卫生计生委监察室派员进行全程监督，监督举报电话：0779—3034809。

　　(六)本次事业单位招聘工作人员违纪行为处理办法按照人力资源和社会部(人社部发〔2009〕126号)和(人社部发〔2011〕134号)文件执行。

　　八、其他

　　(一)本此考试大纲已在北海人才网、北海市人事考试网公布。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以事业单位考试命题组、专门培训机构、专家等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

　　(三)本次公开考试招聘工作原则上于2016年8月底前完成。

　　咨询电话：北海市卫生计生委人事科(0779-3031757)

　　北海市人民医院人事科(0779-2022201)

　　北海市中医医院人事科(0779-2038119)

　　北海市第二人民医院人事科(0779-2039301)

　　北海市妇幼保健院人事科(0779-2061916)

　　北海市疾病预防控制中心人事科(0779-3901255)

　　北海市结核病防治院办公室(0779-2059791)

　　北海市皮肤病防治院办公室(0779-3070998)

　　北海市中心血站办公室(0779-3910083)

　　北海市人口计生药具管理站(0779-2200199)

　　北海市卫生人事科(0779-3931068)

　　原标题：2016年北海市直卫生计生事业单位公开招聘工作人员公告

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　　2016年北海市直卫生计生事业单位公开招聘工作人员计划表

　　北海市卫生和计划生育委员会

　　2016年4月7日

（责任编辑：李明）