(三)面试

　　1、进入面试人员按岗位根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经金水区公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。进入面试人员名单在郑州市金水人才网站公布。

　　2、面试工作采取结构化面试的形式进行。

　　3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。

　　4、面试时间、地点由金水区公开招聘工作领导小组办公室确定并通知应试者;逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　5、面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检和考察

　　1、根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

　　2、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　3、体检和考察均参照国家公务员体检的有关标准和规定进行，由区人社局统一组织，体检费用由考生自理。

　　4、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补，考察工作开始时不再进行递补。

　　四、聘用及待遇

　　招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水人才网上公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。

　　(一)聘用人员由区人社局根据岗位需求进行调配，统一实行聘用制管理;不服从分配，视为自动放弃。聘用期限为三年，试用期一年，工资待遇按照国家规定工资待遇标准执行。

　　(二)在聘期间人事档案统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。

　　(三)聘期内年度考核的，以及连续3年考核合格以上的人员办理正式聘用手续;3年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。

　　五、其它

　　(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

　　(二)根据国家、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（责任编辑：李明）