1.笔试(满分100分)：笔试内容为应聘职位所需的基础知识和专业知识。

2.面试(满分100分):各职位根据笔试成绩从到低分按 1：2的比例确定面试人选。如出现职位符合面试条件人选达不到规定比例，符合面试条件人选全部进入面试程序。面试方案另行制定。

3.笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。

4.笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

5.研究生学历人员不参加笔试，直接进入面试程序，面试成绩为总成绩。

(四)选岗

根据最后成绩，按照职位计划数同一职位从到低分按1：1比例确定选岗人员，如实际面试合格人员达不到职位计划数，按面试合格人员数选岗。最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试相同，以专业知识成绩高低排序。

(五)体检、考察

1、考生选岗后进入体检程序。

2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。

4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

(六)公示和聘用

体检、考察合格拟聘用人员，在怀远县人事人才网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。

四、受聘人员待遇

本次招聘人员不纳入事业单位编制管理，工资福利待遇比照本单位正式在编人员标准执行，试用期满后按规定缴纳“五险一金”。

五、组织

为确保招聘工作顺利实施，县医管办成立公开招聘工作领导小组，负责本次招聘工作的组织实施。

六、纪律要求

公开招聘工作政策性强，涉及面广，必须严肃纪律，加强监督，防止和杜绝不正之风，严禁循私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事应聘人员取消其聘用资格，对有关工作人员按有关规定进行严肃处理。

七、其他

公告未尽事宜由公开招聘领导小组负责解释。

原标题：2016年怀远县县级公立医院公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1.怀远县级公立医院招聘职位计划表.xls

2.2016年怀远县县级公立医院招聘工作人员报名表.xls

2016年4月29日

（责任编辑：李明）