报名方式：现场报名。因特殊原因不能直接到现场报名的，可委托他人持相关证件材料代为报名。代办人员必须出具本人身份证明及委托人员委托书。

未能在规定时间内完成以上报名步骤和提供相应材料的，视为放弃报名资格；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

（二）资格审查。每个职位遴选人数与符合报名条件人数比例不低于1:5。

由普洱市档案局按照职位要求及资格条件，对报考人员及相关材料进行资格审查。资格审查合格人员名单在相关网站公示3天，公示期满后，对无异议的报考人员发给准考证。领取准考证的时间、地点在相关网站公布。逾期未领取准考证的，视为自动放弃参加遴选。

资格审查及个人经历、业绩审核贯穿于遴选工作的全过程。凡弄虚作假，一经查实，取消遴选资格。

（三）考试。考试由笔试、面试及经历业绩评价组成。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%。笔试、面试和经历业绩评价采取百分制计分，成绩保留小数点后2位。

1．笔试：采取闭卷的方式进行。主要测试应试者应具备的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力。不指定命题范围，不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考前辅导培训班。笔试时间及地点以准考证为准。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。笔试时间及地点以准考证为准。笔试成绩在有关网站公布。

2．面试：主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据笔试成绩按照遴选职位及人数从到低分的顺序，以1:3的比例确定面试人选。若确定面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩在有关网站公布。若在面试前，面试人选出现自动弃权者，将按笔试成绩从高到低的顺序递补。

3．经历业绩评价：对进入面试人员进行经历业绩评价。主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、受表彰情况等。经历业绩评价标准附后（附件3）。进入经历业绩评价人员须在规定的时间内向普洱市档案局提供相关评价证明材料（需提供材料另行通知）。经历业绩评价成绩在有关网站公布。

（四）组织考察。根据进入面试及经历业绩评价人员的考试总成绩，按照遴选职位及人数1:2的比例确定考察人选。考察工作由普洱市档案局组织实施，主要考察德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位适应程度。若确定考察人选总成绩出现并列，则并列进入考察。

考察组在考察中，将认真查阅个人档案，听取群众意见，核实公务员登记表或参照公务员法管理单位工作人员登记表，以及学习经历、工作经历、工作实绩等情况，征求廉政意见，如实写出考察报告。

（五）决定人选。根据考试总成绩和考察情况，按照公开遴选职位及人数1:1的比例，市档案局党组集体决定拟遴选人员。经体检合格，报普洱市公务员局审核后，向社会公示不少于5个工作日。若拟遴选人员体检不合格，则按总成绩从到低分的顺序进行递补。

（六）办理遴选手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按有关程序办理遴选手续。对反映影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映影响遴选的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

六、纪律与监督

（一）遴选过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督，普洱市纪委派出第四纪工委、普洱市公务员局对公开遴选工作进行全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。

（二）公开遴选的有关信息通过“普洱市人民政府网”（http://www.pes.gov.cn）、“普洱市人力资源和社会网”（http://www.pers.gov.cn）、“普洱档案信息”（http://www.pesdaj.gov.cn/pedaj）三个网站发布（该三个网站即本公告所述的相关网站）。相关表格从上述网站下载。遴选期间，请考生主动关注上述网站发布的有关信息，并报考时所提供的通讯方式畅通。若因报考人员不及时上网查阅或通讯方式不畅通而造成的后果，由报考人员自负。

（三）参加公开遴选工作的人员，必须严格遵守工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法依规办事。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

（四）对违反相关纪律，弄虚作假报名参加遴选的人员，一经发现，取消其参与遴选的资格。

（五）公开遴选工作将严格按照规定的程序进行，不得随意改变和变通。

本公告未尽事宜，由普洱市档案局负责解释。

咨询电话：2123190（普洱市档案局办公室）

监督和举报电话：2828954（普洱市纪委派出第四纪工委）

原标题：普洱市档案局2016年上半年公开遴选工作人员公告（第1号）

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普洱市档案局公开遴选报考诚信承诺书.doc

普洱市档案局公开遴选报名登记表.xls

普洱市档案局公开遴选工作人员经历业绩评价表.xls

普洱市档案局

2016年5月9日

（责任编辑：李明）