(三)资格复审

1.报考岗位代码为106的岗位，不划定笔试合格分数线，参加笔试且初试成绩合格的人员全部进入资格复审。

其他岗位在笔试阅卷结束后，由睢宁县人力资源和社会局划定笔试合格分数线，从笔试合格人员中依笔试成绩从到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3的岗位比例，确定参加资格复审人员。

2.资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：2016年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;未就业毕业生须提供本人身份证、学历和学位证书、所在出具的毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历和学位证书、户籍证明、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供);招聘岗位另有要求的，须提供相关材料。2016年普通高校应届毕业生已取得学历学位证书的，可按照其他人员要求提供相关证明材料。上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。

3.资格复审合格的当场发放面试(试镜)通知书，并交纳面试(试镜)费用每人100元。因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，从该岗位笔试成绩合格人员中依笔试成绩从到低分依次递补。

(四)面试(试镜)

报考岗位代码为106的岗位，对资格复审合格的人员进行试镜，试镜内容：播报指定内容、现场即兴主持。试镜化妆接受统一安排，试镜服装自备。其他岗位的面试采取结构化面试方式。

面试(试镜)满分100分，形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线;形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。考生参加面试时，持笔试准考证、身份证及面试(试镜)通知书。面试时间、地点见面试(试镜)通知书。

(五)总成绩计算方法

1.报考岗位代码为106岗位的考生：

总成绩=笔试成绩×30%+试镜成绩×70%;

2.报考其他岗位的考生：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3.总成绩四舍五入保留两位小数。

四、体检和考察

根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从到低分确定参加体检、考察人选(总成绩并列者，以笔试成绩高者)。

体检工作由县人力资源和社会局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从到低分依次递补(总成绩并列者，以笔试成绩高者)。

五、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由县人力资源和社会局在睢宁县人力资源和社会网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

(一)公示无异议的，各主管部门统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》(一式二份)，报县人力资源和社会局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级并与用人单位签订不低于3年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

(二)被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试合格人员中，依总成绩从到低分一次性递补(总成绩并列者，以笔试成绩高者)。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

(三)除不可抗力外，拟聘用人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。

七、纪律和监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

本次招聘工作相关信息在睢宁县人力资源和社会网(网址：http://rbj.cnsn.gov.cn)公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。

监督举报电话：

0516-88307710(县监察局)

0516-68068896(县人力资源和社会局监察室)

八、本公告由睢宁县人力资源和社会局负责解释。

招聘政策咨询电话：0516-88307809　0516-68069569

原标题：2016年睢宁县公开招聘事业单位工作人员公告

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2016年睢宁县事业单位招聘职位表.xls

（责任编辑：李明）