五、考试成绩的计算方法、合格分数线和考核人选的确定。

(一)笔试卷面满分100分，占考试总成绩的50%。

(二)面试满分100分，面试合格分数线为70分。面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘过程。面试成绩占考试总成绩的50%;

(三)考试综合成绩按百分制计算，四舍五入后保留两位小数。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩合格分数线为60分;如果考试综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出;如笔试及面试成绩均相同，则加试一场面试，以加试面试成绩高者胜出。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日。

公示期间，考生可申请查分。

六、考察、体检

1、经公示无异议的，依据考试成绩，在相应合格分数线及以上从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。

2、考察及体检在纪检监察部门的监督下由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。拟聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结论。

体检时，体检医生与参加体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

3、在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位考试成绩在相应合格分数线上的应聘人员中由到低分依次递补。

七、聘用

1、根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会网公示7个工作日。

2、公示无异议的，由县人力资源和社会局审核批复后，招聘单位按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

八、招聘纪律

(一) 严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件，不得无理由拒报。

(二)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

(四)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考察和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

九、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，空缺岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2、公示期满1O个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)拟聘用人员与原工作单位之间签订的用工合同，必须自行与原单位解除。否则，取消聘用资格。

(三)未尽事宜按照昆政办〔2008〕80号文件及相关规定执行。

(四)招聘简章由宜良县2016定向招聘工作领导小组负责解释。

十、监督电话：

招聘单位主管部门：宜良县农业局：0871-67599816;宜良县卫生和计划生育局：0871-7542301;纪检监察部门：0871-67527979;

人力资源和社会部门：0871-67540716。

原标题：宜良县二?一六年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生公告

点击下载>>>附件1-6

1.宜良县定向招聘报名登记表

2.宜良县定向招聘应聘人员情况审核表

3.宜良县大学生村官参加定向招聘推荐表

4.诚信承诺书

5.云南省2016年度公务员录用考试专业指导目录

6.岗位表

宜良县2016年定向招聘到农村基层服务项目服务期满 高校毕业生工作领导小组

2016年6月1日

（责任编辑：李明）