2.面试考核

报名资格审查合格的人员均可参加面试。

(1)面试时间：另行通知。

(2)面试地点：各现场报名点及关岭自治县。

(3)面试总分：100分。

(三)笔试择优

面试分数达60分及以上的，确定为面试合格人员。

如同一岗位面试合格人数低于或等于岗位需求数的，则以实际面试合格人数确定为体检对象。

如同一岗位面试合格人数超过岗位需求数的，增加笔试，笔试总分100分，笔试测试内容为综合能力测试，笔试时间地点另行通知。所有面试合格人员进入笔试环节，最后以笔试成绩从到低分排序，按岗位需求数1:1的比例确定体检对象。

(四)体检

根据总成绩从到低分顺序，按公开引进岗位计划数1：1的比例确定进入体检人员。具体时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由领导小组办公室依据职责权限经研究后可进行复查。

(五)政审

由关岭自治县公开引进人才工作领导小组组织政审组，到考生院校或居住地采取调查、座谈、查阅个人档案等形式进行实地考察，主要考察考生个人经历、德才品行等情况。政审不合格的，取消进入下一环节资格。放弃政审的空缺岗位按该岗位笔试成绩从到低分依次递补。

(六)公示和聘用

拟引进对象名单在“关岭自治县人民政府网”进行公示7个工作日。公示期满无反映或公示期间虽有反映，但经调查不影响聘用的，用人单位与拟聘人员签定就业协议书。征求拟引进人员意见，可以到岗实习，实习期间由用人单位按不少于当地最低工资标准发放生活补助。待2016年11月30日前能向工作领导小组提供毕业证书、学位证书后按规定办理相关聘用手续，纳入事业单位正式在编职工，在关岭服务期不少于3年，3年内不得参加县外的考调，县内考调、提拔不受影响。聘用人员应在规定时间到用人单位报到,逾期不报到的视为自动放弃，空缺岗位可再递补。

四、福利待遇

按国家事业单位编制规定购买养老、失业、医疗、工伤等保险和住房公积金。

五、纪律及相关要求

招聘工作接受纪检监察部门及社会的监督。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公开、公平、公正的，应当回避。如有违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

六、其它事项

1.有关此次引才的相关信息都将在“关岭自治县人民政府网站”上进行公布，请考生密切注意网站公布的信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

2.如社会各界对本简章存有异议的，请于本简章公布之日起3日内向关岭自治县公开引进人才招聘工作领导小组办公室反映。

3.本简章解释权属关岭自治县公开引进人才招聘工作领导小组。此次引进工作未尽事宜，由关岭自治县公开引进人才招聘工作领导小组研究确定。

4.联系电话和监督电话

联系电话：0851-37220880(关岭自治县人才工作领导小组办公室)

监督电话：0851-37220502(中共关岭自治县委组织部干部监督科)

原标题：关岭自治县2016年面向社会引进人才工作简章

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2016年关岭自治县面向社会引进人才岗位一览表

2016年关岭自治县面向社会引进人才报名表

关岭自治县面向社会引进人才工作领导小组办公室

2016年6月2日

（责任编辑：李明）