4.打印信息表。所有应聘人员在资格审查通过后，于2016年6月17日18:30前登录国家人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。如应聘人员未及时打印信息表或因保管不慎丢失信息表造成的后果由应聘人员个人承担。

5.打印准考证。应聘人员在2016年6月19日8:00至6月 21日18:00期间，登录国家人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如因应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失考生准考证造成的后果由应聘人员个人承担。

(三)考试

考试分为笔试和面试，均为百分制，由公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。

1.开考比例。岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3，达不到1:3的经有关部门批准后适当核减招聘岗位数，核减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。

2.笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识，主要测评考生是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。

笔试时间与地点以准考证打印为准，考生须随身携带有效身份证以备查验。

笔试成绩查询公告在河南人事考试网(http://www.hnrsks.com)、河南机关党建网站(http://www.hnjgdj.gov.cn)、国家人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上公布。

笔试结束后，考生须妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

3.面试。全面考察应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力以及敬业爱岗综合素质等方面内容。根据笔试成绩，按照1:3的比例，从高到低确定进入面试人员，如遇成绩并列的可同时进入面试，面试名单将在河南人事考试网、河南机关党建网站上公示。

参加面试人员应在接到通知后，在规定的时间内到指定地点进行面试确认和资格复审，领取面试通知书。逾期不到的或无法取得联系的，视为自动放弃面试资格。

面试当天，考生需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证和面试通知书进入考区，迟到或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试主要采取结构化面试方式进行。

4.成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)体检

体检工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高到低的顺序，按各招聘岗位数量1:1的比例确定。因体检不合格或因考生个人原因放弃招聘出现缺额时，从报考人员中按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。体检标准按照国家有关规定执行。

(五)考察

根据考试总成绩和体检结果，按照拟招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考察应聘者的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察如出现不合格者，不再递补。因考生自愿放弃而出现招聘岗位缺额的，予以依次递补。

(六)公示

对考察合格的人员，经公开招聘工作领导小组办公室审定后，分别在河南人事考试网、河南机关党建网站上公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用

1.经公示无异议的拟招聘人员，按照河南省事业单位岗位管理有关规定办理相关手续。

2.公开招聘工作人员实行试用期制度。试用期3个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期内不办理人事关系转移，试用期满后经用人单位综合考察合格的，正式办理及聘用等手续;不合格的，取消聘用资格。

六、工作机构与纪律要求

成立公开招聘工作领导小组，在省委省直工委委员会领导下开展工作，招聘工作领导小组下设办公室，具体承办日常性事务。公开招聘工作领导小组及办公室工作人员应严格履行职责，遵守招聘工作纪律和要求，自觉落实回避制度有关规定。

公开招聘工作应确保信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。省直纪工委等部门参与纪律监督工作，负责对招聘工作全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。

联系电话：0371—65866200

监督电话：0371—65903708

原标题：2016河南省委省直工委党员招聘工作人员4名公告

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（责任编辑：李明）