各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不能低于3：1，不足3:1的，需相应核减拟聘用人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。

领取准考证时间：报考者于2016年6月24日上午8：30至12：00，下午3：00至6：00凭本人有效身份证、报名考务费收据到报名点领取笔试准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。考试时间、地点见准考证。

五、考试

(一)笔试

临床医学(1)岗位、预防医学岗位不再参加笔试，直接进入面试，其他岗位需进行笔试。

笔试科目为医学基础知识(应用化学岗位为公共基础知识为)、职业能力倾向测验两科，满分均为100分;医学基础知识主要包括生理学、病理学、药理学、人体解剖学、诊断学基础等。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

医学岗位笔试成绩=医学基础知识成绩×60%+职业能力倾向测验成绩×40%。

应用化学岗位笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+职业能力倾向测验成绩×60%。

具有医师资格证书人员报考乡镇卫生院岗位笔试成绩加5分;具有助理医师资格证书或护士执业证书人员报考乡镇卫生院岗位笔试成绩加3分，加分证件需在报名结束前提交，否则视为无效。

(二)面试

1、临床医学(1)岗位、预防医学岗位直接进入面试。

进行笔试的岗位，根据加分后笔试成绩，从到低分按拟招聘人数1：2的比例确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试成绩满分100分。

2、面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表及敬业精神等。

医学相关岗位面试主要考察应聘者的专业知识水平、适应岗位要求的业务素质和工作能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

3、实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分以上，方可参加体检。

(三)考试总成绩

考试总成绩=加分后笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

直接进入面试的，考试总成绩=面试成绩

笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按各岗位从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检标准按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及相关规定执行。

体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人社局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。如出现自动放弃等因素造成职位空缺的，按本招聘岗位考试总成绩从至低分的顺序依次进行递补。

七、公示和办理聘用手续

根据报考及考察结果，确定并公示拟聘用人员，由县人社局采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。

根据公示结果，按照考试总成绩从到低分顺序，乡镇卫生院各岗位应聘人员根据招聘计划选择相应卫生院(若出现考试总成绩并列现象的，用抽签的方法确定从小到大号选择)。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用合同服务期一般不低于3年。

新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本简章由县人社局和卫计委解释。

原标题：正阳县卫计委所属事业单位公开招聘工作人员简章

点击下载>>>附件1-3

1、正阳县卫生事业单位公开招聘岗位情况一览表

2、正阳县事业单位公开招聘工作人员报名表

3、应届毕业生学历情况证明

2016年6月3日

（责任编辑：李明）