2、考核

体检合格人员进入考核。考核工作由用人单位及其主管部门组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

考核被确定为不合格(放弃)的，考核小组以书面形式说明理由，报区招聘办审核确认后，取消其聘用资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从到低分依次递补，综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则确定大学生村官考生替补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消或减少该岗位的人员招聘。

(九)聘用管理

1、拟聘用人员的确定及公示

根据岗位要求，经审核笔试、面试、资格审查、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，各用人单位主管部门将拟聘用人员名单报沙市区招聘办，经审定后，将拟聘用人员名单在沙市区人民政府网站和沙市区人力资源和社会局网站上公示7天。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报沙市区招聘办审定后，取消聘用资格。

2、岗前培训

沙市区人力资源和社会局根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

3、聘用

各招聘单位主管部门将聘用人员考核、聘用报告、拟聘用人员名单等材料报沙市区人力资源和社会局审批。

沙市区人力资源和社会局根据报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由用人单位填写《湖北省事业单位聘用人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

此次事业单位公开招聘工作由区纪检监察部门全程监督。

公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在沙市区人力资源和社会局网站公告，由沙市区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

招聘政策咨询电话: 0716—8201573

考务咨询电话: 0716—8278477

举报投诉电话: 0716—12380

“三支一扶” 政策咨询电话: 0716—8512492

原标题：沙市区人力资源和社会局关于沙市区2016年度公开招聘事业单位工作人员公告

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2016年度沙市区事业招聘岗位一览表.xls

湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表.xls

沙市区人力资源和社会局

2016年 6月7日

（责任编辑：李明）