四、考试与体检

　　招聘职位计划数与该职位报名人数的比例须达到1∶3(招聘职位10个及以上的计划数与该职位报名人数比例须达到1∶2)，否则该职位不开考或按该职位的原开考比例相应缩减招聘职位计划数。考试分笔试和面试两部分，由区人力资源和社会局统一组织。笔试和面试占最后总成绩的权重分别是60%和40%。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目: 详见职位一览表，各单科成绩满分均为100分。

　　2、笔试时间：11月18日。准考证领取时间：11月14日，领取地点：椒江区图书馆。

　　笔试成绩于考试后15天左右在台州中心人才网上公布。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩从到低分，按招聘职位计划数的1∶3比例(招聘职位数为5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例，尾数部分四舍五入)进入面试。如末位成绩并列的，一同进入;不足比例的按实数进入。面试3天前，若具有面试资格的人员确认不参加面试的，则在该职位笔试人员中从到低分予以替补，进入面试。

　　面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。

　　考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，笔试成绩高的排位在前;如笔试成绩仍相同，则以抽签方式确定名次。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，从到低分，按招聘职位计划数的1∶1比例确定体检对象(如考试总成绩并列的，笔试成绩高的进入体检)。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的统一参照现行的公务员录用体检通用标准执行。

　　五、考察与聘用

　　根据考试总成绩，从到低分，在体检合格人员中按招聘职位计划数的1∶1比例确定考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。

　　对考察合格的，确定为拟聘用对象，在台州中心人才网上公示，公示期为7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后办理聘用手续。对反映的问题查有实据并影响到聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因出现报考人员放弃体检、体检不合格或考察不合格的情况，导致招聘职位空缺的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从到低分依次替补。因拟聘用人员书面提出放弃聘用资格，出现招考职位空缺的，由招聘单位提出，经主管部门同意，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从到低分依次替补。

　　拟聘用人员接到聘用通知书后，必须在规定时间内报到(若是农业户口的，报到前必须办妥户口农转非手续)，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。2013年应届毕业生若在2013年9月30日前仍未取得规定学历证书的，取消聘用资格。

　　新聘用人员须在2年内取得相应的卫生专业(执业)资格，否则将解聘。

（责任编辑：李明）