(二)考试

1.笔试。遴选职位数与报名人数比例达到1:2方可开考，否则相应递减或取消遴选职位数。笔试采取闭卷方式进行，考试公共科目为《综合基础知识》(内容包括公务员法、知识、信访条例、党纪政纪处分规定、法律基础知识、公文写作等，其中公文写作分值占公共科目总分值的70%)，专业科目详见附件2，公共科目和专业科目满分均为100分。仅设置公共科目的遴选职位，笔试合格分数线为50分(不含加分);同时设置公共科目和专业科目的遴选职位，笔试合格分数线为100分(公共科目与专业科目成绩之和不得低于100分，不含加分)。

下列情况可享受加分，并纳入笔试成绩：2013年以来，凡个人年度考核每获1次 等次加2分;个人获县委、县政府或市级部门(不含非常设性工作机构)综合性表彰的，每次加2分(因年度考核获表彰的不重复加分);个人获省部级(不含非常设性工作机构)综合性表彰的，每次加4分;个人获中央、国务院表彰的，每次加6分。累计加分，不超过10分。

笔试成绩及加分情况通过秀山县人力资源和社会 网公布。

2.面试。按照笔试成绩从到低分，以面试人选与遴选职位2:1的比例确定进入面试人员。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。面试满分100分，合格分为60分。每个遴选职位实际参加面试的考生与遴选职位数等额时，考生面试成绩须达到面试当天所在面试组所有考生的平均面试成绩方为合格。

3.成绩计算。无加试科目的职位，总成绩计算方式为：(公共科目成绩+加分)×60%+面试成绩×40%;有加试科目的职位，总成绩计算方式为：(公共科目成绩×50%+加分+专业科目成绩×50%)×60%+面试成绩×40%。

(三)考察

考察对象按笔试、面试折算后的总成绩，从到低分，以遴选职位1：1的比例确定。若进入考察最后一名的总成绩出现并列，则依次以笔试成绩、面试成绩从到低分的顺序确定考察对象。考察实行量化评分，由用人单位组织实施，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习工作等情况，并对报考人员是否符合遴选条件进行复查。考察总分低于80分(不含80分)的，不能进入下一遴选程序，所缺职位由报考该职位的其他考生按考试总成绩从到低分依次递补。

面试及考察有关事宜另行通知。

(四)公示和试用

由遴选单位根据考察情况，通过张榜、网络等形式对拟遴选人员进行为期5个工作日的公示。

公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响调动的人员，安排到遴选单位试用两个月。试用期满经考核合格的，办理正式调动手续;不合格的，退回原单位工作，所缺职位不再递补。

(五)职务确定

公务员(参公人员)参加考试遴选到事业岗位的不再保留公务员(参公人员)身份。遴选的机关事业单位工作人员，原职务不再保留，办理正式调动手续后，根据遴选单位的职数或岗位设置情况重新确定职务。

四、纪律要求

本次公开遴选工作严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。在整个遴选工作中，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，取消其遴选资格，并将有关情况进行通报，5年内不得再次参加遴选。考生无正当理由缺考(缺考的须向县委组织部、县人力社保局写请假条，请假条须由单位主要领导签字并加盖公章)或考试、考察及试用合格后放弃遴选的，将记入其个人信息，3年内不得再次参加遴选。

本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。

原标题：2016年第1次公开遴选机关事业单位工作人员简章

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秀山土家族苗族自治县机关事业单位公开遴选报名表

秀山县遴选机关事业单位工作人员计划表

2016年6月28日

（责任编辑：李明）