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　　为深入贯彻落实人才强县战略和“十二五”人才规划纲要，按照国家、省、市事业单位公开招聘人员有关规定，确保选用工作公平、公正，选人质量，经县委、县政府同意，决定面向2013届普通高校应届毕业生公开招聘部分紧缺专业事业单位工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本公告：

　　一、 招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、 招聘对象、名额

　　招聘对象为各有关普通高校毕业且属我县急需的2013年紧缺专业高校应届毕业生。具体岗位及条件详见《宜宾县事业单位公开招聘2013年紧缺专业应届高校毕业生岗位表》(以下简称《岗位表》)。同一岗位的报名比例一般不低于1：3，实际招聘岗位与报名人数小于1：3的，应相应减少招聘名额。

　　三、报名条件

　　(一)普通高等教育院校全日制普通班“二类”本科学历和学士学位人员。

　　(二)符合行业规定可以直接考核招聘的专业范围。

　　(三)符合市属单位紧缺专业范围的。

　　(四)在校期间表现、成绩应在班级前列、没有补考专业课程、没有违法违规和不诚信等不良记录。

　　(五)身心健康，能按期毕业。

　　四、招聘时间及地点

　　(一)招聘时间：2012年11月20日一2013年3月31日，具体时间请咨询我县用人单位主管部门或与有关高校招生就业部门联系(关注相关高校就业网站);

　　(二)招聘地点：详见各高校发布的招聘信息或咨询我县用人单位主管部门以及各有关高校招生就业部门;

　　(三)招聘的有关事项：

　　应聘者须持本人身份证、学生证原件及复印件一份和全国普通高校毕业生就业协议书，近期一寸免冠正面同底照片2张和所在出具的就业推荐表或综合鉴定(鉴定内容包括：学习成绩、班级名次、品德、是否有补修课程和遵章守纪等情况。注：须注明应聘学生是否属于“二类”本科学历学生，所在须加盖公章)，获奖者请提供获奖证书原件及复印件。五、招聘程序

　　(一)招聘程序包括考核、笔试、面试(试讲)等环节。报名人数与实际招聘名额应大于3∶1，小于3∶1的相应减少招聘名额;

　　(二)根据考核和专业知识笔试成绩按招聘名额与拟聘用人数1∶3的比例，从到低分依次确定面试人员;

　　(三)签约综合成绩计算方法：签约综合成绩=考核成绩(共25分)+笔试成绩×50%+面试(试讲)成绩×25%;

　　(四)用人单位根据毕业生签约综合成绩确定拟签订就业协议的人员名单，公布招聘初步结果，并按照管理权限签订就业协议。签订就业协议必须注明：“该生如按期毕业取得学历学位证书，经考试、体检合格，方可聘用”。

（责任编辑：李明）