4、资格审查

报名结束后，由区人社局牵头，会同区编办、区卫计委、区人才办对报考人员进行资格审查。资格审查合格人员发放专业测试通知书。

(三)专业测试

专业测试采取现场考核的方式，主要内容为应聘岗位的专业理论知识和综合素质，满分100分。专业测试成绩当场评定并公布。

具体测试时间和地点详见专业测试通知书。

为确保新进人员基本素质，设定专业测试成绩最低控制合格分数线，即专业测试成绩达到70分的应聘人员，方可进入下一程序。

(四)体检与考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员专业测试成绩(70分及以上的)，从到低分，按1：1比例等额确定各岗位体检、考察人选。专业测试成绩如有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。

体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。体检费用考生自理。体检时间另行通知。

对体检合格人员进行考察。考察由区人社局牵头，会同区编办、区卫计委、区人才办及用人单位组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的达线人员中，按专业测试成绩从到低分依次等额递补。

(五)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员，并公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试达线人员中，按专业测试成绩从到低分依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

本公告由池州市贵池区人力资源和社会 局负责解释。

考务安排、专业测试成绩、体检与考察、聘用等信息在贵池区政府网陆续公布。

咨询电话：0566-3214809(区人社局) 2023022(区卫计委)

0566-3217677(市 二 院) 2022080(市中医医院)

监督电话：0566-2022589(区监察局)

原标题：2016年池州市贵池区县级公立医院公开招聘高层次人才(紧缺专业人才)公告

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2016年池州市第二人民医院和池州市中医医院公开招聘高层次人才.xls

池州市贵池区县级公立医院公开招聘高层次人才(紧缺专业人才)工作领导小组

2016年6月30日

（责任编辑：李明）