(二)面试

面试工作由高新区人社局负责组织实施，并根据招聘岗位数按笔试总成绩(含加分)从至低分以1：3的比例确定面试人选，并在南宁高新区电子政务网上对外公示。面试时间、地点及相关事宜将以书面形式通知参加面试人员。

面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

(三)考试总成绩

考试总成绩计算方法如下：

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

四、考察

根据招聘岗位报考人员的总成绩由至低分按招聘岗位数1：1 比例确定考察人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;总成绩、面试成绩都相同时，均可确定为考察人选。

高新区人社局具体组织实施考察工作。考察内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。经考察不合格的，不予聘用。总成绩、面试成绩都相同的考察人选，考察结果由考察工作小组写出书面考察意见后，由高新区领导班子择优确定进入体检程序的人选。

五、体检

根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。由高新区人社局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自行支付。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行))》执行。如体检中出现不合格者，可从考察合格人选中按总成绩由至低分依次递补。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

六、公示和聘用

高新区领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁高新区电子政务网、火炬大厦和心圩卫生院工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，高新区人社局将及时进行复查。

公示期满无异议，或者反映的问题不影响聘用的，由高新区人社局办理聘用手续。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓批办，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

七、加强领导，严肃纪律

(一)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(二)严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报名人员在考试考察过程中作弊的;

3.负责招聘工作的人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

4.负责招聘工作的人员故意泄露考试题目的;

5.机关事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

6.人力资源和社会 部门、卫生院主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

7.违反南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则规定的其他情形的。

(三)资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。

八、其他

本次招聘工作不收取费用，考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

招聘热线：0771-5816562

监督电话：0771-5816680

南宁高新区电子政务网：http://www.nnhitech.gov.cn/

原标题：2016年南宁市西乡塘区心圩卫生院公开考试招聘工作人员简章

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2016年南宁市西乡塘区心圩卫生院招聘岗位计划表.xls

2016年南宁高新技术产业开发区公开招聘工作人员报名表.xls

（责任编辑：李明）