②面试方式。面试采取结构化面试，满分100分，按照去掉一个分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成。

③面试要求。参加面试的考生须持面试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

④面试时间地点。另行通知。

(五)综合成绩计算

增加笔试职位的，按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩;未增加笔试职位的，面试成绩即为综合成绩，综合成绩精确到小数点后三位。综合成绩若出现并列，进行了笔试的，以笔试成绩高低确定进入体检对象;未进行笔试的，采取加式面试的方式，按加式面试成绩高低确定进入体检对象。

面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到1：3比例的，可正常开考。对只有一名考生参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生) 的平均分，方可列为体检、考察对象;未达到平均分的，取消该职位的引进计划。

综合成绩及时在兴山县人力资源和社会局网站上公告。

(六)体检与考核

1、体检。体检对象按引进职位综合成绩从到低分1：1比例确定，并在县人力资源和社会局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从到低分顺序依次递补。

2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会局及其相关部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从到低分顺序依次递补。

(七)公示和聘用管理

考核结束，县委组织部、县人力资源和社会局审定后，对拟聘人员在兴山县人力资源和社会局网站公示7个工作日，接受社会监督。

此次引进人才按照事业单位享受相关待遇，实行先试用后聘用。试用时间为6个月。6个月后，经考核能够胜任工作的，直接办理正式聘用手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

此次引进人才在我县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内要求离开的，不予办理调动手续。

咨询电话：0717-2583124 0717-2584512

13507245921 13697299674

原标题：兴山县2016年事业单位公开引进急需和储备人才公告

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1、2016年兴山县引进人才计划、职位、专业一览表

2、2016年兴山县引进人才报名登记表

3、2016年湖北省考试录用公务员专业参考目录

中共兴山县委组织部 兴山县人力资源和社会局

2016年7月6日

（责任编辑：李明）