以上证书(证件、证明)材料需出具原件和复印件，应届毕业生暂时无法提供毕业证原件的，需向招聘单位现场签署书面书并按手印，在办理聘用手续前提供，未能按期提供的取消聘用资格。

(三)面试

1.资格复审通过的人员参加面试。若进入面试人员自愿放弃面试资格，则根据笔试成绩从到低分依次递补。递补进入面试人员须经资格复审合格。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到合格分数线65分方可进入考察、体检环节。

2.面试人员自愿放弃面试资格的，须于面试名单公示之日起2天内，向报考单位提交本人签名的《放弃面试资格声明书》，空缺名额按报考岗位笔试成绩从到低分的顺序依次递补进入面试。

3.面试方式为现场问答，面试内容为测试应聘人员的综合素质和专业知识。

4.面试的具体时间和地点另行公告通知。

(四)注意事项

1.考生参加考试须携带本人身份证、准考证原件按时参加考试。

2.考生参加考试前须仔细阅读考场纪律要求，并自觉遵守考场纪律。

3.参加笔试时，考生提前15分钟进入考场，考生超过笔试考试开始时间30分钟未到达考场参加考试的，视为自动放弃。

4.参加面试时，考生提前60分钟到达考点报到，在指定地点集中抽取面试顺序号，按照工作人员要求在相应候考室候考，考试结束后按照要求离开考点。

5.此次事业单位公开招聘考试不委托任何培训机构进行考前培训和辅导。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会局官方网站上公示5个工作日。

(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为65分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会局官方网站上公示5个工作日。

(四)公示期间，考生可向招聘单位申请查分,逾期不予受理。

(五)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高的考生作为参加考察和体检人选。

七、考察、体检

(一)考察由昆明市人力资源和社会局和昆明市劳动人事争议仲裁院组织实施。重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者不能确定为拟聘人员。

(二)体检工作由昆明市人力资源和社会局、昆明市劳动人事争议仲裁院共同组织。体检在县级及以上医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行，有关费用由参加体检人员自理。

(三)在考察和体检阶段自愿放弃或考察、体检不合格人员，取消其拟聘用资格，并书面告知理由(考察、体检不合格人员)，因此产生的空缺可从本岗位合格分数线上的应聘人员由到低分的顺序依次递补。

八、聘用

(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会局官方网站上公示7个工作日。

(二)公示期满无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受上级有关部门和社会的监督。昆明市人力资源和社会局、昆明市劳动人事争议仲裁院负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在考试、考察和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

（责任编辑：李明）