在职在编的国家机关或者事业单位的工作人员，资格审查还应提供同意报考证明。

对应聘人员的资格审查，既有面试前的资格审查，也包括考察、公示以及聘用审批、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

3、人员递补。在规定时限内，资格审查人员放弃或不合格等形成的缺额，按照笔试成绩由到低分依次递补。

(七)面试

资格审查合格者为参加面试的人员。文化旅游岗位为参加笔试的人员。

面试采取结构化面试、试讲等形式进行。其中文化旅游岗位采取试讲试演试镜形式进行，其他均采取结构化面试形式进行。面试时间、地点另行通知。

(八)体检

体检按照招聘计划1：1的比例根据综合成绩(笔试成绩占50%+面试成绩占50%)从到低分确定参加体检人员。综合成绩出现并列的，笔试成绩高者进入体检程序。面试成绩低于60分的不得进入体检环节。文化旅游岗位不设置最低分数线。

体检由市人社局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者承担。

(九)考察

由各主管部门负责组织实施。考察主要内容：应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。并采取调阅人事档案等方式再次对应聘人员的资格进行审核。

(十)公示

体检和考察合格的应聘人员，在韩城人社网向社会进行公示，公示期为7天。公示期内岗位因故出现空缺的，按综合成绩排名顺序予以递补。公示期满后不再递补。

体检、考察不合格者，不得进入公开招聘以下环节，空缺岗位按综合排名顺序依次递补。

(十一)聘用

公示期满后，对公示无异议或者不影响聘用结果的人员，由韩城市人力资源和社会局印发聘用文件，下发《事业单位招聘工作人员通知书》。被聘人员凭通知书，与用人单位签订聘用合同，确定人事关系。被聘人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。新聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

三、重要提示

1、公开招聘资格审查、面试等招聘有关工作将在韩城市人力资源和社会局网站公告，不再电话告知应聘人员，请及时予以关注。

2、应聘人员报名时需提交准确无误的联系电话，并关注招聘的相关公告，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。

3、应聘医务工作人员的，无相关执业(从业)资格证书的人员，在试用期内应考取相关资格证书，不能取得的，用人单位可无条件解除聘用关系。

4、本次考试，不指定教材，也不举办任何有关的公开招聘考试培训班。

5、考生在招聘工作中隐瞒不符合招聘条件的事实所产生的后果由考生自负。

咨询方式：

政策咨询电话：0913-5223389(韩城市人社局事业单位管理科)。

网络技术咨询电话：0913-5196682(韩城市人社局政策法规科)。

原标题：韩城市2016年事业单位公开招聘170名工作人员公告

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陕西省考试录用公务员职位专业指导目录

2016年韩城市事业单位公开招聘工作人员计划

2016年7月25日

（责任编辑：李明）