四、综合知识面试

　　湖北省地质局组织局属单位集中进行专项公开招聘的综合知识面试。面试采取结构化面试方式，面试总分为100分。各招聘单位及时确定面试人员和通知面试时间。

　　进入面试人员有弃权者需本人确认出具书面声明备查，招聘单位确认并报省人社厅备案后，在报考同一岗位人员中依专业知识考试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　综合知识面试公告发布后，因考生弃权等因素造成综合知识面试入围人选达不到规定比例的岗位，报经省人社厅备案后，可进入面试。

　　综合知识面试成绩计算到小数点后两位，综合知识面试成绩合格线为实际参加综合知识面试人数与岗位招聘计划比例为1：1的招聘岗位合格线应为70分(含70分)以上，实际参加综合知识面试人数与岗位招聘计划比例大于1：1的招聘岗位合格线应为60分(含60分)以上。综合知识面试成绩不合格的取消考生报考资格。

　　五、成绩计算

　　考试总成绩按专业知识考试成绩占30%、综合知识面试成绩占70%计算。

　　六、体检、考察

　　按考生总成绩，根据招考岗位从到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人选，同一招聘岗位总成绩相同的考生，需进行加试，加试总分为100分，加试成绩高的考生进入体检程序。体检标准按公务员体检标准执行。

　　招聘单位对体检合格考生进行考察，考生应积极配合。

　　七、公示报备

　　拟聘用人员名单在湖北省地质局网站公示7天，公示期结束后，一并将聘用报告、拟聘用人员名单等资料报省人社厅审批。

　　八、签订聘用合同、办理聘用手续

　　省地质局所属单位2016年短缺专业人才专项公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。按事业单位管理规定约定试用期,试用期考核不合格者按有关规定不予聘用。其工资待遇等按国家和省有关事业单位工作人员工资管理规定执行。

　　附件：

　　1、2016年短缺专业人才专项公开招聘计划.xls

　　2、招聘单位报名联系表.xls

　　3、专项公开招聘工作人员报名资格审核表.xls

（责任编辑：李明）