笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留到小数点后两位数字。

2、成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

成绩合成和排名在永州市人力资源和社会局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等相关网站公布。

十一、体检

体检对象根据成绩合成和排名从到低分按拟聘职数等额确定。体检工作由医院人事科组织实施，医院纪检部门监督。体检参照版《公务员录用通用标准(试行)》执行;国家卫计委对职位有特殊要求的，按职业规定执行。考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。体检结果以复检结论为准。

十二、考察与考核

根据体检结果等额确定考核人选，体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由医院人事科组织实施，纪检部门监督。

体检或考核不合格的应聘人员，不予聘用;因考生自愿放弃体检或考核而空缺的名额不予递补;因体检或考核不合格而空缺的名额不予递补;体检和考核合格但本人自愿放弃应聘岗位而空缺的名额不予递补。

十三、公示

医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院纪检监察部门组织调查核实，并依规进行处理。

十四、录取聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由医院填写《永州市机关事业单位编制核准与实名制管理人员登记表》、《永州市事业单位公开招聘人员花名册》和《永州市事业单位新进聘用人员登记表》，经市卫生计生委审查同意，分别报市编办，市人社局批准后，按程序办理进编，列入事业编制，纳入事业单位工作人员管理，享受国家政策规定的相关待遇。医院法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会局进行合同鉴证。

医院与受聘人员签订聘用合同时，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十五、纪律与监督

招聘工作做到全程公开，接受社会及有关部门监督。医院招聘人员实行回避制度。凡在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。医院招聘工作人员要严格遵守事业单位公开招聘规定，违者，要严肃追究相关责任。报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。

十六、其他注意事项

1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与医院及市直医疗卫生单位公开招聘主管机关无关。

3.报名咨询、监督电话：

(1)咨询电话(医院人事科)： 0746-8337895、6376317;网上报名和准考证打印咨询电话(人事考试院)：0746-8329607。

(2)监督电话：市人社局：0746-8323805(事业单位人事管理科)，市卫生计生委：0746-8426461(政工与宣传科)、0746-8426447(监察室);永州市中心医院0746-8329132(医院纪检监察室)。

原标题：2016年永州市中心医院公开招聘卫生专业技术岗位人员简章

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1.2016年永州市中心医院公开招聘职位表.xls

2.市直医疗卫生事业单位招聘考试报名登记表.doc

永州市中心医院

2016年7月28日

（责任编辑：李明）