4、总分计算=笔试成绩×40%+实际操作×40%+面试×20%。

（二）对未达到开考比例及紧缺岗位人员的处理

拟招聘护理岗位人数与实际报名人数比例必须达到1：1.5，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。其中，医疗医技等急需紧缺岗位经院办公会研究同意，可适当放宽开考比例或另行制定考试方案。

六、体检、考核、公示

1、根据总成绩从高到低按招聘名额1：1的比例确定体检名单，总成绩相同的以实际操作成绩高者优先。体检标准执行公务员录用体检通用标准的有关规定。体检有不合格者，按本岗位考试的总成绩由高到低依次递补。

2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考察，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。

3、考核合格者，在合川人力资源社会网（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）、合川卫生信息网(www.hcwsj.net)、合川区人民医院官方网站（www.hcrmyy.cn）及医院公示栏中进行公示，公示时间为5个工作日。

4、凡因体检、考察、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由到低分依次递补。

七、聘用及工资福利待遇

1、公示合格的人员，按照总成绩从到低分依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。

2、聘用后按照《合川区委办公室、合川区府办公室关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神、《重庆市合川区机关事业单位非在编人员管理暂行办法》进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。

八、纪律要求

公开招聘医院非在编专业技术人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究责任。

九、本简章由合川区人民医院负责解释。

原标题：重庆市合川区人民医院2016年下半年招聘非在编工作人员简章

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2016年下半年合川区人民医院招聘非在编人员需求计划表.doc

重庆市合川区人民医院

2016年7月28日

（责任编辑：李明）