③.主考官在宣布答题开始后，计时员开始计时。考生回答至距结束时间还剩3分钟时，由监督员提醒考生“回答问题还剩最后3分钟”，时间一到主考官告知考生停止答题，考生应立即停止答题，如主考告知考生停止答题后，考生仍然继续答题，所答题成绩按零分计算。每名考生面试结束走出考场后，由候分室工作人员引领到候分室候分。

④.考官评分。为了公平、公正和一把尺子量到底，考官在面试前3名考生时，将所评分数暂时写在草稿纸上，待第3名考生面试完后，经过主考官的点评和充分讨论，再由每位考官独立对前3名面试人员进行评分，然后把所评分数写到《面试考官评分表》内并签名上交记分员。

⑤.记分员计分。从第4名考生起，前一名考生面试结束后，后1名考生开始面试，记分员和监督员按职责计算、复核前1名考生成绩。先核对每位考官所打的总分，然后去掉一个分、一个最低分，将其余5位考官的分数相加后除以5，即为该考生的面试得分(面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”方法处理)。

⑥.面试成绩公布。后1名考生面试结束后，联络员将前1名考生带进考场，主考官当场向其公布面试成绩，同时发放面试成绩通知书并请考生确认签字。

⑦.登分、核分、汇总。主考官宣布结束后，记分员、监督员将所有面试材料收齐，整理、密封装袋签字后送交记分员，由记分员和监督员负责将其送至考务办公室进行登分、核分、汇总。

面试结束后，考生成绩按笔试成绩60%计算，面试成绩40%计算。综合成绩计算均按“四舍五入”保留小数点后两位数，本次招聘如遇面试后总成绩末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象。排序后由招聘办公室在安龙县人力资源和社会局网站：http://www.alrlj.gov.cn上公示。

五、有关要求

(一)面试是招聘考试工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、专业水平的重要手段。必须高度重视，加强领导，加强监督，明确职责，精心组织，切实抓细、抓实、抓好。

(二)面试考官和面试工作人员，一定要认真履行职责，严格执行考试工作纪律和有关规定，做到公平、公正。考点考场实行封闭式管理。对造成泄密者，按照有关规定追究当事人和有关领导的责任。

(三)本次面试对象为按照招聘《简章》规定而进入面试的考生。本次教师面试根据职位计划招聘人数根据笔试成绩由高到低的顺序按1:2的比例确定面试人员;如遇某职位末位笔试成绩并列的，同时参加面试。

六、纪律监督

招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘面试的工作人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避。工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定从严处理。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试、体检和考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反面试聘用纪律行为的，5年内不得参加全县招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、未尽事宜由招聘工作领导小组决定。

八、本《面试方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

招聘监督电话：0859—5215140(县纪委信访室)。

咨询电话：0859—5220102(安龙县人力资源和社会局人才交流服务中心 )

原标题：2016年安龙县事业单位公开招聘工作人员面试方案

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2016年安龙县事业单位公开招聘工作人员面试人员名单.xls

2016年安龙县事业单位公开招聘

工作人员工作领导小组办公室

2016年8 月 3 日

（责任编辑：李明）