(四)考试总成绩按百分制计算。考试总成绩=笔试和计算机测试综合成绩×40%+面试成绩×40%+组织考察×20%，总成绩合格分数线为60分。考试成绩将在昆明市人力资源和社会网公示7天，公示期间，考生可申请查分。

(五)经公示无异议的，依据考试总成绩，在合格分数线以上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加选岗，如出现分数并列的，以笔试和计算机考试综合成绩高的优先进入选岗。

(六)大学生村官、取得国家颁发的社会工作师、助理社会工作师职业资格证的同等条件下优先选岗聘用。

七、选岗位

(一)根据考生的考试总成绩达到合格分数线(60分)以上的考生，按从到低分的顺序，考生依次自愿选岗。

(二)每个参加选岗的考生，只能在所报考的街道办事处选择一个社区的一个岗位名额，不能重复选择。一旦选择完毕，经考生本人签字确认后，不得再调换岗位。

(三)若出现部分岗位无人选择，由街道根据总成绩自行调剂，不能调剂的，取消岗位。

八、考核、体检

(一)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定并结合行业、岗位特点确定。考生自行到县级以上公立医院进行体检，将体检报告在规定的时间内提交街道办事处审核。

(二)在考核或体检中不合格的人员，取消拟录用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺只进行一次性递补，递补人员以报考本街道办事处总成绩在合格分数线上的者递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，以笔试和计算机考试综合成绩高者递补。无符合条件的递补者时，取消岗位，不再调剂。

(三)未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。招考街道可根据实际需要，按照考试总成绩从高到低依次进行一次性递补。无符合条件的递补者时，取消岗位，不再调剂。

(四)体检和考核合格后，公示拟录用人员名单，接受社会监督。公示期为7天。

九、社区专职工作人员的待遇及管理

(一)社区专职工作人员的待遇

社区专职工作人员享受居委会委员同等待遇。招聘工作完成后，由街道办事处与社区专职工作人员签订聘用合同，聘用合同原则上三年一签，并委托昆明西山人力资源服务有限公司为社区专职工作人员购买“五险”，工资及保险的渠道和办理方式参照居委会委员办理。

(二)社区专职工作人员的管理

社区专职工作人员的管理由各街道党工委、办事处负总责，各社区具体管理，每年由街道牵头对社区专职工作人员进行考核评议，评议不合格的，按照相关政策要求解除聘用合同。年龄超过女50岁、男55岁的合同期满后不再续签。人员空缺的，由各街道组织招聘补充。

十、招考纪律

严格纪律，严禁徇私舞弊。各街道办事处要本着公开、公正、公平的原则，严格人事工作纪律，严格按规定办事。工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。

监督电话：

区换届办68226930

原标题：昆明市西山区2016年社区专职工作人员公开招聘简章

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2016西山区招考社区专职工作人员职数名额分配表8-8.xls

西山区网络报名流程及须知.doc

西山区诚信承诺书.doc

西山区社区“两委”换届选举工作领导小组办公室

2016年8月1日

（责任编辑：李明）