应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，经新密市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

3.面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会局政务公开栏公布。

4.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

5.技能测试。报考农机工程技术服务岗位的考生，根据面试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：2的比例确定进入技能测试的人员。技能测试满分100分。

已取得农机理论教员和农机驾驶教练员证书的人员可不参加面试，直接进入技能测试，其面试成绩按入围技能测试考生面试成绩的平均值计算;上述人员愿意参加面试的，按实际面试成绩计算。

6.总成绩。农机工程技术服务岗位为：面试成绩×50%+技能测试成绩×50%;其他岗位为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检。公开招聘体检工作由新密市人力资源和社会局统一组织实施。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格或考生自动放弃体检资格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

(五)考察。公开招聘考察工作由新密市人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考察不合格或考生自动放弃考察资格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(六)公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从到低分的原则确定拟聘用人员，并在中国新密网站和新密市人力资源和社会局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

(七)聘用审批。公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理人事手续。新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由招聘单位主管部门综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会局批准后取消聘用资格。新聘用的人员最低服务期限为3年。

咨询电话：0371-69820760/69879685 (请在工作时间内拨打)

监督电话：0371-69822536(新密市纪委) 0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)

原标题：2016年新密市不动产登记中心等事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年新密市不动产登记中心等事业单位公开招聘工作人员计划表.docx

2016年新密市不动产登记中心等事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室(代章)

2016年8月8日

（责任编辑：李明）