本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按岗位招聘人数从到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

七、公示、结果备案和办理聘用手续

各县(区)卫生和计划生育委员会、人力资源和社会局根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，对当地招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经同级卫生和计划生育委员会、人力资源和社会部门、编制部门共同盖章后上报至市卫生和计划生育委员会、市人力资源和社会局、市机构编制委员会办公室备案。各卫生计生行政部门督促用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

八、管理及待遇

特招医学院校毕业生的管理和待遇严格按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)、省医改办等七部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)的有关规定执行。可在省人力资源和社会厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、省卫生和计划生育委员会网站(http://www.hnwst.gov.cn)查询。

九、纪律要求

特招医学院校毕业生工作，是实施河南省基层卫生人才工程(“369人才工程”)，基础医疗卫生服务能力，破解群众看病难、看病贵的有效举措。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕第6号令)第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本方案由驻马店市卫生和计划生育委员、驻马店市人力资源和社会局解释。

咨询电话：

市卫生和计划生育委员会：0396—2913932

市人力资源和社会局：0396—2812540

原标题：2016年驻马店市特招医学院校毕业生实施方案

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2016年驻马店市特招医学院校毕业生计划及岗位设置情况一览表

驻马店市卫生和计划生育委员会

驻马店市人力资源和社会局

驻马店市机构编制委员会办公室

2016年8月15日

（责任编辑：李明）