主要考察考生所报岗位所需知识掌握程度，内容主要涉及招聘岗位所需求的计算机基础知识及应用、软件编程、硬件维护、系统应用、网络管理、数据库管理等相关知识。笔试和上机操作成绩满分各为100分，笔试考试时间为60分钟;笔试结束后，进行上机操作考试，时间为30分钟。

2.面试。

(1)确定面试人选。根据笔试和上机操作成绩，按照招聘岗位与参加面试人数1:3的比例，由到低分的顺序确定面试人选，如分数并列，可同时参加面试。进入面试人员名单将在哈尔滨市人民政府办公厅门户网站公布3个工作日。

(2)面试规则。面试采取结构化面谈的方式进行，面试总分100分，面试成绩低于60分者不予聘用。主要测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力，包括综合分析、组织协调、合作共事、语言表达、专业技能、举止仪表等方面的能力。面试评委由具有面试考官资格人员及相关专家组成，面试时间、地点电话通知。

3.考试总成绩的计算。

考试总成绩=笔试成绩×30%+上机考试成绩×30% +面试成绩×40%。

4.确定体检考核对象。

按照总成绩由高到低以1:1的比例等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分录取。若面试成绩也相同，将进行面试加试。

(四)体检和考核

进入体检人员，由受理中心组织到二级甲等以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员自行承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检过程中如发生不可预料事宜，由报考人自行负责处理。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。

考核由受理中心负责组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，将在面试合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求电话通知。

(五)公示和聘用

经考核合格的，确定为拟聘用人选，在哈尔滨市人民政府办公厅门户网上进行公示，公示期为7个工作日。

公示无异议者，受理中心按有关规定办理聘用手续，签订劳动合同，并报市人社局备案。聘用人员试用期按有关规定执行，聘用人员试用期满后进行考核，考核不合格的取消聘用资格。

六、招聘纪律

报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。

监督电话：84664079(市政府办公厅监察室)

本公告由市政府办公厅负责解释。

原标题：哈尔滨市市长公开电话受理中心公开招聘高级雇员公告

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哈尔滨市市长公开电话受理中心公开招聘高级雇员报名表.doc

哈尔滨市市长公开电话受理中心公开招聘高级雇员计划表.doc

（责任编辑：李明）