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　　(二)面试

　　1、面试对象。笔试成绩达合格分数线以上的考生才能进入面试，根据同岗位应聘人员笔试成绩由高到低，按入围面试比例(详见附件1)确定面试人选。“入围面试比例”即招聘人数:入围人数=1:X(X≥1)，人数最多不超过X名。面试人选出现空缺的，依次递补其他考生。

　　2、面试由市人社局会同各招考单位组织实施，具体时间、地点、方式另行通知。

　　3、面试成绩须当场向应聘人员公布，成绩满分为100分。

　　(三)综合成绩

　　综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分。

　　综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%。笔试、面试权重根据招聘岗位所需能力结构提出(详见附件1)。

　　注：本次招聘考试，市人社局不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。

　　五、体检

　　(一)体检对象

　　在综合成绩合格的人员范围中，体检对象根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘人员考试综合成绩从到低分等额确定。体检对象放弃体检或体检不合格的，可在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从到低分依次安排递补。

　　体检对象名单将于面试结束后的10个工作日内连同综合成绩一并由市人社局公布。

（责任编辑：李明）