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　　(六)面试

　　面试由各区、主管部门(招聘单位)在市委组织部、市人社局的监督和指导下负责组织实施 (面试方案另行公布)。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　(七)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在各区、主管部门(招聘单位)网站上公布。统一笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。统考笔试成绩占50%(计算公式：统考笔试成绩÷1.2×0.5)，面试成绩占50%(计算公式：面试成绩×0.5);上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检的人员。

　　(八)体检和考察

　　体检和考察由各区、主管部门(招聘单位)按规定负责组织实施。如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由招聘单位全面衡量择优确定拟聘用人选。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行，各区、主管部门(招聘单位)负责纪检工作的人员全程参与监督。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

（责任编辑：李明）