(1)面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。

(2)若面试人选不足规定比例，按实际人数确定，设定面试合格线为65分，对未达到合格线的考生不得进入考察环节。

(3)面试时间、地点另行通知。

六、确定考察人选

考试结束后，按考试成绩从到低分1:1确定考察人选。

因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，按考试成绩从到低分排序依次等额递补。

七、考察

考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由县政府办公室组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复审。考察方案另行制定。

八、公示和聘用

考察后，县政府办公室根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，提出拟聘人员，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选聘的，根据干部管理权限由县委组织部、县人社局办理试用手续。试用期3个月，试用期间，选聘人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由选聘单位主管部门负责考核，考核合格的，办理调动、手续;考核不合格的，仍回原单位工作。事业单位选聘一律实行岗位聘用制，用人单位与受聘人员签订聘用合同，被选聘人员聘用时如无相应专业技术职务岗位的，按事业单位岗位管理的有关规定办理聘用。

九、组织领导

本次选聘工作由县委组织部、县人社局指导，在县纪检监察部门全程监督下实施。对违反选聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选聘资格、通报到所在单位等处理;对违反选聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本次选聘工作由灵璧县人民政府办公室具体负责组织实施。

原标题：2016年灵璧县行政复议委员会案件审理中心公开选聘事业单位工作人员公告

中共灵璧县委组织部

灵璧县人力资源和社会局

2016年8月12日

（责任编辑：李明）