(1)参加笔试的考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证、准考证按时参加笔试，考试开始30分钟后到达考场的考生，将取消笔试资格;

(2)笔试试卷用汉语文字统一命制，使用汉语答题。笔试科目为《综合知识》(含时事政治、县情、应急管理、公文撰写等相关知识)。

(3)笔试合格最低分数线由招聘领导小组办公室确定。

3.面试

达到笔试合格分数线者参加面试，面试人员按职位1:3比例确定，达不到规定比例的，按实有人数确定，面试成绩占总成绩的60%，面试时间、地点由招聘领导小组办公室另行通知。面试要求如下：

(1)参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟到达指定的候考地点集中。面试开考30分钟后到达的考生，一律取消面试资格。

(2)面试成绩当场宣布，满分为100分，面试成绩合格分数线60分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。

(3)面试一律使用汉语答题。

(三)体检

(1)体检组织和标准

根据笔试、面试综合成绩，按照拟聘用职位1∶1的比例确定体检人员。

体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到达指定地点报到。

2.体检要求

体检不合格，本人申请复查的，经招考领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体验结果以复检结论为准。体检不合格者不能录用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补确定体验人员。

体验费用由考生负担。

(四)政审

对体检合格的考生按规定进行政审，考生须填写《若羌县应急管理委员会办公室考试录用工作人员政审表》，政审不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入政审。

(五)公示

政审结束后，由招考领导小组根据考试成绩、体检和政审结果，确定拟录用人员名单，通过若羌县政府网站公示，公示期限7天。

(六)聘用

公示结果无异议后，由招考领导小组进行审批，用人单位负责办理聘用手续，聘用人员签订劳动合同，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

新招聘人员一律实行聘用制。按照同工同酬，3年为一届，期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理续签聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。工资福利待遇参照新录用的事业单位人员标准。

六、政策解释

本简章由招考领导小组办公室负责解释。

原标题：若羌县应急管理委员会办公室面向社会公开招聘编外工作人员简章

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1、若羌县应急管理委员会办公室面向社会公开招聘编外工作人员职位表.xlsx

2、2016年若羌县应急管理委员会办公室面向社会公开招录编外人员报名表.doc

（责任编辑：李明）