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　　六、体检和考核

　　1、根据考生总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算)，从到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员(总成绩相同者，取面试成绩者)，并实行一次性体检，体检标准参照国家人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从到低分进行一次性递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上。

　　七、聘用

　　1、公示。由招聘单位根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，经审核后，在常熟卫生局网、常熟人才就业网和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，由市卫生局和招聘单位及时组织人员调查核实。

　　2、聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位人事代理人员登记表》或《常熟市事业单位劳动合同制人员登记表》，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。本科及以上学历者，签订聘用合同，办理事业人事代理;大专学历者为劳动合同制，签订劳动合同。新录用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消录用资格，自谋职业。市第一人民医院、市第二人民医院、市中医院(新区医院)、市疾病预防控制中心、市医学检验所录用的人员，三年(二个考试周期)内未取得执业资格(技术职称)的，由招聘单位解聘，自谋职业;其他医疗卫生单位录用的人员，四年(三个考试周期)内未取得执业资格(技术职称)的，由招聘单位解聘，自谋职业。

　　八、纪律

　　医疗单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予严肃查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。

　　九、其它

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　十、本简章由常熟市人力资源和社会局、常熟市卫生局负责解释。

　　附件：2013年常熟市卫生系统公开招聘工作人员岗位表.xls

　　常熟市人力资源和社会局

　　常熟市卫生局

　　二〇一三年三月八日

（责任编辑：李明）