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　　(四)面试(面谈、测评)。由各用人单位按有关程序组织有关领导、专家组成面试考官组进行面试(面谈、测评)。

　　面试实行百分制，总分由基本考核分和面试分组成。

　　1.基本考核分90分，其中具有注册师资格证为90分，具有高级职称为80分，具有中级职称为70分，具有助理工程师职称为60分。

　　2.面试分10分。

　　(五)体检。由凯里市事业单位招聘工作领导小组按照国家有关招录(聘)体检标准统一组织入围人员进行体检。

　　(六)考察。考察工作由凯里市事业单位招聘工作领导小组统一安排部署，用人单位主管部门具体负责实施。考察组通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作能力、现实表现等情况。

　　(七)公示。经面试(面谈、测评)、专家评议、考核、体检和考察合格的拟聘用人员，由市人力资源和社会局在凯里市人民政府网、凯里市人事劳动和社会网进行公示。

　　(八)审批聘用。经公示无异议后，用人单位主管部门填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》，并附接收意见，按有关程序报市人力资源和社会局办理聘用(调动)手续。

　　六、待遇

　　(一)凡被聘用人员，无论原先是何种身份，一经聘用，均为在编国家事业人员。

　　(二)对于原先是国家公务员或事业单位人员被聘用后，原工作单位不同意办理调动手续的，承认其原有工龄、身份，且为其办理档案手续。

　　(三)凡被聘用的人员，试用期满后，经考核合格，具有注册师资格证的给予一次性安家费30万元，并每年给予补贴3万元(具体资格条件由招聘单位确定，见附件1);具有高级职称的给予一次性安家费25万元;具有中级职称的给予一次性安家费20万元(具体资格条件由招聘单位确定，见附件1);具有助理工程师职称的给予一次性安家费15万元。

（责任编辑：李明）