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　　(五)体检

　　已签订聘用意向性协议人员按市直卫生事业单位公开招聘工作办公室通知时间到指定的医院体检，体检费用由考生自理。体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位从相应考试合格人员中依次递补。

　　(六)考核

　　体检合格人员列入考核对象。考核工作由用人单位具体负责，市直卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责指导和督促。

　　在职考生或有固定就业单位的考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.没有考核依据(如个人档案)，或报名时提供虚假证明和材料;

　　4.曾被开除公职或被辞退未满5年的;

　　5.不符合招聘范围、对象和条件;

　　6.考核时，未能交验招聘职位所需的相关证件或出具的已毕业的有效证据;

　　7.聘用后即构成回避关系的。

　　8.在各级招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

　　9.其它经市直卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

　　考核合格人数达不到招聘职位计划人数的，从该职位考试成绩合格人员中按到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。

　　(七)公示

　　经考试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员，由市卫生局在《铜仁网》、《铜仁卫生信息网》和《铜仁人力资源和社会局网》进行为期7天的公示。拟聘用人员名单一经公示后，其职位不再递补。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）